Заголовок тимчасово відсутній
На практиці жінкам, які мають медичну або фармацевтичну освіту, але які не взяті на військовий облік за станом здоров'я, видається довідка про відмову у взятті на облік для надання за місцем вимоги військово-облікового документу.
Відповідно до абзацу 2 п. 51 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки про жінок, які працюють у зазначених органах, на підприємствах, в установах та організаціях та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Отже, про жінку, яка має фармацевтичну освіту, необхідно повідомити ТЦК та СП.
Якщо профіль роботи вашого підприємства не передбачає обов’язкової наявності медичної/фармацевтичної освіти,роботодавець не має механізмів для з’ясування наявності чи відсутності відповідної освіти.Якщо жінка не зазначила про наявність такої освіти, відповідальність роботодавця виключається.
Відповідно до Номенклатури фармацевтичних (провізорських) спеціальностей, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 12 грудня 2006 року № 818 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я Українивід 20 червня 2022 року № 1064) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0887-22#Text, до переліку фармацевтичних спеціальностей належать: 1. Аналітично-контрольна фармація; 2. Клінічна фармація; 3. Організація і управління фармацією; 4. Фармація/загальна фармація; 5. Фармацевтична косметологія; 6. Фармацевтична токсикологія.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Звільнення працівника без виходу на роботу: оформлення документів
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни в наказах при колективному договорі та штатних переміщеннях
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Нарахування днів щорічної відпустки під час тривалої відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення директора комунального підприємства на 0,5 ставки дозволено
Відповідь АІ схвалено експертом


