Заголовок тимчасово відсутній

1. Оскільки покоївка виконує постійно обов’язки з прибирання та дотримання чистоти в номерах, то ЦПХ не радимо укладати, це трудові обов’язки.
Договір ЦПД не повинен містити жодних ознак трудового договору, без зазначення посади, тобто, якщо це буде постійне виконання трудової функції, то потрібно укладати трудовий договір. А якщо потрібно виконати певні роботи, наприклад, виконати ремонт, помити вікна тощо, то укладають договір підряду, коли має значення саме результат, а не процес виконання. Договори ЦПД регулюються цивільним законодавством. В даному випадку покоївка постійно виконуватиме роботи з прибирання, тому такий договір Держпраці може визнати трудовим.

2. Головним критерієм, за яким розмежовуємо договори про надання послуг та підрядний — об’єкт договору підряду є матеріальний, а послуга не має матеріального вираження. Якщо особа буде виконувати роботи з прибирання, це матеріальний результат, то укладіть договір підряду.

Цивільний Кодекс України визначає, як укладати цивільні договори розд. II. Загальні положення про договір (ЦК), та встановлює особливості укладання договорів підряду й надання послуг згідно гл. 61 —63 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4038, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n4305

3. З основним працівником можна укладати договір підряду, але, якщо такий договір не міститиме ознак трудового і це не буде постійний процес виконання робіт, а періодично потрібно буде виконати певні роботи.

Докладніше в консультації - https://new.kadroland.com/news/811-trudovii-ci-civilno-pravovii-dogovir-yakii-variant-obrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!