Заголовок тимчасово відсутній

Прошу допомогти. На підприємстві працює за основним місцем роботи головний юрисконсульт, та він же одночасно працює за внутрішнім суміщенням посад, виконуючи роботу кадровика. 27.06.2024 року він бажає звільнитись і як за внутрішнім суміщенням так і за основним місцем роботи. Підкажіть будь-ласка як правильно оформити звільнення? Юрист каже, що достатньо однієї заяви від працівника за основним місцем роботи та видати один наказ на звільнення, на думку директора потрібно робити 2 заяви та 2 накази на звільнення за основним місцем роботи та окремо наказ про звільнення працівника який працює за внутрішнім суміщенням посад.

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.06.2024 | 20:15

Очікує відповідь

Достатньо однієї заяви про звільнення з основного місця роботи.

Суміщення припиниться автоматично при звільненні працівника. Виконувати роботу на умовах суміщення доручають працівнику, тобто особі, яка вже перебуває з підприємством у трудових відносинах. Окремий трудовий договір за суміщуваною посадою не укладають , адже працівник поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову за іншою професією (посадою) згідно ст. 105 КЗпП.

У разі звільнення працівника в нього не буде основної роботи на підприємстві, отже він фізично не зможе поряд з нею виконувати додаткову роботу. Тому наказ про припинення суміщення видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату