Достатньо однієї заяви про звільнення з основного місця роботи.

Суміщення припиниться автоматично при звільненні працівника. Виконувати роботу на умовах суміщення доручають працівнику, тобто особі, яка вже перебуває з підприємством у трудових відносинах. Окремий трудовий договір за суміщуваною посадою не укладають , адже працівник поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову за іншою професією (посадою) згідно ст. 105 КЗпП.

У разі звільнення працівника в нього не буде основної роботи на підприємстві, отже він фізично не зможе поряд з нею виконувати додаткову роботу. Тому наказ про припинення суміщення видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!