Заголовок тимчасово відсутній

Щоб перевести працівника на іншу дільницю достатньо видати наказ про переведення працівника на підставі його заяви.

Щодо об’єднання інших дільниць, то видайте наказ про реорганізацію, в якому пропишіть: «Реорганізувати дільницю… і дільницю… шляхом об’єднання в дільницю…». Або «Реорганізувати дільницю… шляхом приєднання до дільниці…». Далі дійте залежно від того, що зміниться для працівника, що здійснює керівництво дільницею і буде в подальшому виконувати цю роботу, але керуючи вже об’єднаною дільницею.

В першому варіанті повідомляєте працівника про скорочення його посади і пропонуєте переведення на посаду керівника об’єднаної дільниці. Якщо погоджується, на підставі його заяви видаєте наказ про переведення. Відмовляється — звільняєте за п. 1 ст. 40 КЗпП через 2 місяці після повідомлення.

В другому — повідомляєте про зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП) хоча б за день до приєднання. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ). Отримуєте згоду і ознайомлюєте з оновленою посадовою інструкцією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!