Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не є помилкою.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не співпадали – інших обмежень немає. Яка саме посада (завідувача чи інша) є основною, також немає значення – можна працювати і на основній посаді завідувачем, а на інших – за сумісництвом, і на посаді бібліотекаря як основній, а за сумісництвом – завідувачем та прибиральником. Основне місце роботи та за сумісництвом не пов"язані одне з одним й можуть бути поєднані будь-яким способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!