Заголовок тимчасово відсутній

Прийняття працівника на роботу оформляється виданням наказу або розпорядження, в якому зазначають:
— ключове слово: ПРИЙНЯТИ: (для рядових працівників), ПРИЗНАЧИТИ: (на керівну виборчу посаду)Як правило такі питання виникають у звязку з прийняттям на роботу дирекора підприємства. Керівника підприємства призначають (обирають) власник (власники) безпосередньо чи вповноважені ним органи або наглядова рада підприємства (у разі її утворення). Керівник підприємства є посадовою особою. Тобто призначають (звільняють) директора ТОВ або АТ за рішенням загальних зборів учасників (акціонерів). Це рішення оформлюють у вигляді протоколу.
Протокол про призначення директора слугуватиме підставою для оформлення трудового договору (контракту) з директором, і на підставі нього видають наказ про призначення керівника на посаду. Такий наказ може підписати саме новопризначений директор.
Запис до трудової книжки роблять від третьої особи. Якщо статутом підприємства визначено, що на посаду директора призначають власники / засновники, то в трудовій книжки слід прописати "Призначено на посаду директора". Якщо директора обрано з-поміж засновників, то запис має бути: «Обраний на посаду директора»
Проте можливо у вас це буде відбуватись не через звільнення/прийняття, а просто через переведення на іншу посаду. В такому разі в трудовій книжці пргосто слід зазначити: переведено на посаду директора.
Також можу навести зразок наказу https://kadroland.com/documents/download/6236

Раді допомогти, звертайтесь ще!