Заголовок тимчасово відсутній

Так, на щорічну додаткову відпустку як сімейний лікар працівниця немає права, бо не відпрацьовує половину норми тривалості повного робочого дня (адже працює лише на 0,25 ставки), може одночасно узяти 7 днів щорічної додаткової відпустки як медичний директор та 3 дні відпустки за безперервну роботу як сімейний лікар.

Відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників. Таким чином, працівниця, яка працює сімейним лікарем на 0,25 ставки, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці не має, бо працює лише чверть робочого часу, а для отримання такої відпустки слід відпрацьовувати принаймні половину (тож якби працювала хоча б на 0,5 ставки, то вже мала б право на таку відпустку).

Ваша працівниця може узяти щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день як медичний директор з 01.07.2024 р. по 07.07.2024 р. і одночасно – з 01.07.2024 р. по 03.07.2024 р. відпустку за безперервну роботу як сімейний лікар. Чинне законодавство не містить жодних заборон з цього приводу і за бажанням працівника та згодою роботодавця можна брати відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом і одночасно, і у різні періоди, а також можна одночасно за основною роботою та за сумісництвом брати різні види відпусток – основна робота і робота за сумісництвом виконується за двома різними трудовими договорами, які не поєднані між собою, тому і, приміром, робочий рік обчислюється окремо за кожною з посад, і відпустки за проханням працівника надаються незалежно одна від одної.

Раді допомогти, звертайтесь ще!