Заголовок тимчасово відсутній
Дякую за відповідь.
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний робочий час директору за рішенням власників або органу управління, згідно ст. 56 КЗпП.
Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням встановити режим неповного робочого часу. Це неповний робочий час, що дорівнює чотирьом годинам на тиждень. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12.
Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу із зазначенням графіку роботи, зразок - https://kadroland.com/documents/2796-nakaz-pro-vstanovlennya-direktoru-nepovnogo-robocogo-dnya.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


