Заголовок тимчасово відсутній

Або здійснить його переведення одразу після закінчення відпустки, або надайте відпустку до дня переведення, а за залишок днів виплатіть грошову компенсацію.

Якщо це дозволяють Ваші обставини (тобто підприємство на день останнього дня відпустки ще не припинить своє існування внаслідок реорганізації), то Ви можете просто провести переведення саме цього працівника пізніше, ніж усіх інших працівників – одразу після закінчення його відпустки.

Якщо ж такий варіант у Вашому випадку неможливий, то працівникові слід надати відпустку лише до дня звільнення у зв'язку з переведенням на інше підприємство, а за залишок днів відпустки виплатити грошову компенсацію (при переведенні на інше підприємство у працівника не повинно залишатися невикористаних днів відпусток – раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!