Заголовок тимчасово відсутній

Табелювати надурочні години.

Складаючи графіки роботи роботодавець моє дотримуватися загальних норм регулювання робочого часу:
- нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 1 ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F#n340);

- тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менш як 42 години (ст. 70 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F#n439).

Для тих категорій працівників, щодо яких не може бути додержана щотижнева нормальна тривалість робочого часу, передбачено запровадження підсумованого обліку робочого часуз тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F#n389).

Отже, графік роботи має бути складений з урахуванням нормальної тривалості робочого часу, а у разі роботи в надурочний час години такої роботи табелюються та оплачуються у подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=%D0%B2%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F#n647.

Раді допомогти, звертайтесь ще!