Заголовок тимчасово відсутній
Вам потрібно з'ясувати - у вас суміщення чи сумісництво. Якщо суміщення, то можна на підставі заяви скасувати такі обовязки. Права на щорічну відпустку за суміщенням працівник немає. Тобто відпустка накопичується тільки за основною посадою, за якою був укладений трудовий договір. Якщо сумісицтво, то відбувається звільнення працівника із посади за сумісництвом (заява + наказ + повний розрахунок із рпрацівником). В такому разі за сумісництвом потрібно визначити належні дні щорічної відпустки за відпрацьований робочий рік розрахунковим шляхом
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Питання щодо заповнення граф додатку №5 та шрифту документа
Оформлення відпусток для працівників через відсутність світла та холоду
Вказівка неповних ставок у штатному розписі: можливості та нюанси
Як задати питання про військовий облік в "Дії"
Оформлення робочих інструкцій: важливість та основні рекомендації
Реєстрація військовозобов'язаних: єдиний журнал чи окремий документ
Затвердження посадових інструкцій: один наказ чи кілька окремих
Нарахування податків після купівлі землі фермерським господарством
Прийняття військовозобов'язаного працівника: бронювання та критичність підприємства
Відсутність посади старшої медичної сестри у класифікаторі
Можливість введення посади "водій-експедитор" у штатний розпис
Чи можна ввести посаду в штатний розпис "водій-експедитор" згідно …
Виникнення питань кадрового обліку після реорганізації підприємства
Подовження декрету: вплив на страховий стаж і виплати ВПО
Запровадження нових категорій для операторів з обробки інформації

Зміна даних працівника після звільнення: що робити далі
Коректність використання формулювання про відпустку в наказі
Підкажіть, будь ласка, чи можна вказати в наказі про надання …

