Заголовок тимчасово відсутній
Так, роботодавець компенсує працівнику роботу у вихідний подвійною оплатою або іншим днем відпочинку (ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n450 ).
Якщо працівник обрав компенсацію — інший день відпочинку, то роботу у вихідний оплачуєте в одинарному розмірі, а інший день відпочинку не оплачуєте. КЗпП не визначає строків, коли можна надати такий день відпочинку. Тож можете приєднати його і до відпустки. Якщо працівник не скористався правом на інший день відпочинку і звільняється, жодних компенсацій його за це не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


