Заголовок тимчасово відсутній

Додаткова робота за суміщенням або виконання обовязків тимчасового відсутнього працівника означає, що таку роботу працівник буде виконувати у той же час що і основна робота. За таку роботу встановлюють доплату у %. Розміри доплат за суміщення професій (посад), за виконання обовязкоів тимчасово відсутнього працівника, за розширення зони обслуговування або обсягу виконуваних робіт встановлюють на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП). Суміщення професій (посад) - це виконання працівником поряд із основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) у межах робочого часу. Під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою. Під виконанням обовязків тимчасово відсутнього працівника розуміють виконання обовзяків саме такаого віідсутнього працівника на час його відпустки, хвороби тощо. Всі ці обовязки працівник виконує в межах робочого часу за своєю основною посадою. Відповідно до ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника або розширення зони обслуговування встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Як правило розмір таких доплат не обмежений максимальним розміром та встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою та окладом суміщуваної посади. Проте для бюджетних установ наприклад % доплати встановлюють по відношенню до основної посади. Тому вам потрібно орієнтуватись на ваші умови, які визначені колдоговором.
Але є ще один вид додаткових обов'язків - тимчасове заступництво. Тобто у разі виконання обовязків за керівною посадою (наприклад обовязки директора на час його тимчасової відсутності) працівнику виплачують різницю між окладами. У разi тимчасового замiсництва, тобто виконання службових обов'язкiв за посадою тимчасово вiдсутнього працiвника, коли це викликано виробничою потребою чи пов'язане з розпорядчими функцiями, працiвником, який працює на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї, працiвник призначається "тимчасово виконуючим обов'язки".Виконання обов'язкiв за посадою тимчасово вiдсутнього працiвника (тимчасове заступництво) провадиться iз звiльненням вiд своїх основних обов'язкiв. В цьому разі працiвниковi, що замiщує, виплачується рiзниця мiж фактичним окладом i посадовим окладом працiвника, якого вiн замiшує (роз’яснення Держкомiтету СРСР з питань працi та зарплати i секретарiату ВЦРПС “Про порядок оплати тимчасового замiсництва” вiд 29.12.1965 р. № 30/39).
Щодо наказу, то наказ про відпустку відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання, а наказ про оплату праці, зокрема про встановлення доплат / надбавко тощо - тривалого строку зберігання. Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання. ТОму оформлюйте це різними наказами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!