Заголовок тимчасово відсутній

ТАк, потрібно. Особову картку заповнюють для усіх працівників, з якими укладено трудовий договір, в тому числі і для сумісників. В самій формі також наволиться вид ТД - за основним місцем роботи чи сумісництвом.
Тривалість щорічної відпустки для сумісників визначають так само як і для основних працівників.Відповідно до ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка.
Крім того відповідно до ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Тобто працівники сумісники, які працюють на умовах неповного робочого часу мають право на щорічну основну відпустку повної тривалості. Тривалість їх щорічної відпустки не повинна розраховуватись пропорційно зайнятості. Тобто вони так само мають право на шорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 днів за робочий рік. Тобто за повний відпраццьований рік сумісник має право на щорічну основну відпустку 24 днів. Надавати відпустку можна як одночасно із відпусткою за основним місцем роботи,так і окремо. Радимо писати 2 заяви (оскільки вони будуть йти від працівника за різними посадами / трудовими договорами). Наказ не заборонено видавати один, але потрібно розписувати окремо надання відпустки за оснвоним місцем роботи та сумісництвом. Так саме в графіку відпусток буде зазначено про відпустки за оснвоним місцем роботи і сумісницвом. Повідомлення подавайте по кожному ТД окремо

Раді допомогти, звертайтесь ще!