Заголовок тимчасово відсутній

Ні, призначити виконуючим обов'язки не можна, але можна встановити суміщення з доплатою.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості, з відповідною доплатою. Різниця між виконанням обов'язків та суміщенням невелика – виконання обов'язків можна покласти лише у разі тимчасової відсутності основного працівника (його відпустки, перебування на лікарняному тощо), а встановити суміщення – навпаки, тільки за вакантною посадою. Оскільки Вашого начальника відділу звільнено, тобто посада наразі є вакантною, то Ви можете встановити іншому працівнику суміщення за цією посадою.

Обмежень щодо строку суміщення чинне законодавство не містить – Ви можете зазначити певний термін (наприклад, три місяці), можете вказати подію (приміром, «на період дії вакансії»), а можете й нічого не вказувати і просто, коли потреба у суміщенні відпаде, його скасувати (якщо Вас влаштує працівник, який працюватиме за суміщенням начальником відділу, то оформите наказ про скасування суміщення з переведенням на цю посаду, якщо ні – то просто скасуєте суміщення).

Зразки наказів про встановлення та припинення суміщення, а також скасування суміщення з переведенням на цю посаду Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/7063 (встановлення суміщення), https://kadroland.com/documents/download/6780 (припинення суміщення), https://kadroland.com/documents/download/7443 (скасування суміщення з переведенням на цю посаду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!