Заголовок тимчасово відсутній
Ні, для прийняття на роботу медична довідка не потрібна.
Відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.
Оскільки Ви приймаєте на роботу вже повнолітнього працівника, то саме попередній медичний огляд не є обов'язковою умовою для його прийняття на роботу, проте раз на рік Ви повинні забезпечити проходження ним обов'язкового щорічного медогляду – тобто Вам залишилося це зробити лише один раз, до виповнення працівнику 21 року (у будь-який час з моменту його прийняття на роботу і до виповнення йому 21 року).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звіряння з ТЦК: які витяги використовувати та підписувати
Плануємо проводити у березні звіряння з іншими ТЦК. Треба робити витяги …
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві
Чи вплине відпустка без зарплати на квоту працівника
Як звільнити працівників на окупованій території без зв'язку
Вирішення питання про трудові договори під час війни
Відсутність відділу кадрів: функції бухгалтера та аутсорсинг зарплати
Фіксація виконання бухгалтером функцій касира та видача чеків
Документальне оформлення роботи директора поза офісом і з власним ноутбуком
Зразок наказу про оповіщення працівника про вручення повістки
Вибір посади для помічника юрисконсульта: можливі варіанти та коди
Як бронювати засновника ТОВ для військового обліку
