Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті на роботу, дистанційний працівник подає такі ж самі документи, що і звичайний працівник, який працюватиме в офісі згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Дистанційна робота це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи — працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571

З дистанційними працівниками укладають письмові трудові договори згідно п. 6-1 ст. 24 КЗпП. На виконання вимог частини 2 статті 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 Мінекономіки наказом № 913-21 від 05.05.2021 затвердило типову форму трудового договору про дистанційну роботу.

На час воєнного стану дозволено договір про дистанційну роботу укласти в усній формі, тобто по заяві працівника і наказом роботодавця. Утім, якщо працівник постійно працюватиме дистанційно, укладайте з ним письмовий трудовий договір, щоб потім не переукладати після закінчення війни на письмовий.

Повідомте податкову про прийняття працівника на роботу згідно ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Докладніше із зразками документів у статті - https://new.kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!