Заголовок тимчасово відсутній

Це неправомірно – наказ обов'язково має бути, наявність письмового трудового договору його не замінює.

Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення до податкової про його прийняття на роботу (у повідомленні Ви також маєте вказати саме дату та номер наказу, згідно з яким прийняли працівника).

Наказ є кадровим документом, тому і у разі укладання при прийнятті на роботу письмового трудового договору видання відповідного наказу теж є необхідним (за умови укладення письмового трудового договору не потрібна лише заява про прийняття на роботу – підставою для видання наказу в такому випадку буде письмовий договір).

Раді допомогти, звертайтесь ще!