🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
01.07.2024 | 23:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Стикнулась з практикою одного ПП, яке з працівниками підписує письмовий трудовий договір ( де в працівника основне місце роботи) але не видає наказ. Наскільки це правомірно підписувати такий документ ( письмовий трудовий договір) без підписання наказу на прийняття? У повідомленні про прийняття на ДПС вказувати номер договору і цей же номер вносити в трудову книжуку?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.07.2024 | 19:53
Очікує відповідь
Це неправомірно – наказ обов'язково має бути, наявність письмового трудового договору його не замінює.
Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення до податкової про його прийняття на роботу (у повідомленні Ви також маєте вказати саме дату та номер наказу, згідно з яким прийняли працівника).
Наказ є кадровим документом, тому і у разі укладання при прийнятті на роботу письмового трудового договору видання відповідного наказу теж є необхідним (за умови укладення письмового трудового договору не потрібна лише заява про прийняття на роботу – підставою для видання наказу в такому випадку буде письмовий договір).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТС
Стахова Тетяна Петрівна
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Добрий день. Ми оплатила за навчання з ВО, а акта виконаних робіт немає. Якщо можна, скиньте на пошту…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:19
НВ
Наталія Вікторівна
06.07.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, хто на підприємстві має займатися розробкою посадових інструкцій? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:24
АЛ
Альона
06.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Добрий день, Підкажіть, будь ласка, щодо такої ситуації.
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:08
ГК
Крат Ганна Володимирівна
06.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
актуальні правила військового обліку для працівника під підпис…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:10
ГК
Крат Ганна Володимирівна
06.07.2026 | 15:29
Відповідь надано
Актуальні зміни в нормативній базі військового обліку на стенді
Добрий день, підкажіть будь ласка яка нормативна база зараз має бути на стенді з військового обліку у зв'язку зі змінами…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:24
МИ
Микола
06.07.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Добрий день.Зараз я працюю на двох критичних підприємствах.На одному я як сумісник і є заброньований і стаж роботи більше 5 років. На іншому критичному підприємстві більше 10 років і рахується як основне місце праці.Чи зможе мене забронювати повторно підприємство де я є…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:59
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
06.07.2026 | 14:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник
вітаю! Підкажіть будь ласка яке краще додати похідне слово до слова Менеджер (управитель) в роздрібній торгівлі побутовими та непродовольчими товарами молодший чи помічник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:57
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
06.07.2026 | 14:21
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
Добрий день! Для подання на продовження критичності потрібно подавати довідку про загальну кількість військовозобовязаних працівників? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
ОЮ
Юрчик Ольга
06.07.2026 | 14:13
Відповідь надано
Перевірка ТЦК: чи потрібні були списки військовозобов'язаних раніше
Через декількатижнів очікуємо перевірку ТЦК на підприємстві. Військовозобовязана у нас зявилася у 2025 році (до цього не було), за 2025,20226 рік всі документи ведуться відповідно до норм. Чи потрібні були списки, відомості та ін до того вести. Чи буде це порушенням? За минулі…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:53
СЕ
Семенів Володимир Адольфович
06.07.2026 | 13:25
Відповідь надано
Питання бронювання військовозобов'язаних працівників при сумісництві
Працівник вже давно працює на нашому підприємстві і це його основне місце роботи. Наше підприємство визнано критично важливим обласною ВА. На нашому підприємстві працівник не заброньований, але входив до загальної кількості військовозобов'язаних. Три місяці тому цей працівник…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:10
ЛГ
Гричанюк Лілія Святославівна
06.07.2026 | 13:08
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відсутність даних для заповнення граф у військовому обліку
Як зазначити в Повідомлення про зміну обліковий даних про відсутність даних для заповнення гр. 15 та 16 Списків…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:34
ТЕ
Тетяна
06.07.2026 | 13:00
Відповідь надано
Врахування працівників у відпустці для розрахунку середньої зарплати
Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану. Чи враховується він для розрахунку середньої зарплати по підприємству для критичності…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
МА
Марина
06.07.2026 | 12:58
Відповідь надано
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду: можливості та обмеження
Чи можно мобілізованого працівника перевести на іншу посаду…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 13:05
МА
Марта Лотоцька
06.07.2026 | 12:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Реакція на лист Мінекономіки щодо бронювання військовозобов‘язаних працівників
Доброго дня!
ми отримали лист від мінекономіки 03.07.2026 "невідкладно щодо перевищення обсягів бронювання військовозобов‘язаних".
в нас справді є сумісники на підп-ві, але переліміту бронювання немає. підкажіть, будь ласка, як в даному випадку реагувати на лист…
ми отримали лист від мінекономіки 03.07.2026 "невідкладно щодо перевищення обсягів бронювання військовозобов‘язаних".
в нас справді є сумісники на підп-ві, але переліміту бронювання немає. підкажіть, будь ласка, як в даному випадку реагувати на лист…
СК
Світлана, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:30
ВА
Валентина
06.07.2026 | 12:10
Відповідь надано
Запит на новий звіт по інвалідам для юридичних осіб
Вітаю! Чи є новий звіт по інвалідам для юридичних осіб?Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:55
РО
Романна
06.07.2026 | 11:47
Відповідь надано
Вимоги до журналів реєстрації наказів: чи вистачає існуючих колонок
Добрий день, журнали реєстрації наказів у нас мають колонки: порядковий номер, дата, короткий зміст і все, чи не буде штрафу, що нема інших колонок? І нас нема потреби…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:46
ВІ
Віктор
06.07.2026 | 11:42
Відповідь надано
Як правильно внести запис у трудову книжку працівниці
Добрий день. Працівницю приймаємо на роботу. залишила трудову книжку щоб внести запис. Попереднього запису немає. Є з центру зайнятості про початок виплати по безробіттю, а припинення не записано. Як правильно мені поступити? чи можна писати своє, незважаючи на відсутність…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:10
НК
Камізерко Наталія
06.07.2026 | 11:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Процедура звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
Допоможіть будь ласка, працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти річного віку. І написала заяву на звільнення, чи потрібно робити наказ на припинення відпустки а потім уже наказ на звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 12:13
ОК
Оксана
06.07.2026 | 11:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Квота працевлаштування інвалідів: чи враховані шкідливі умови праці
Вітаю! При розрахунку для виконання квоти по працевлаштуванню інвалідів та сплати внеску, не включили в розрахунок працівників, які мають шкідливі умови праці по шуму 3 класу. На цій підставі квота була виконана та внесок не сплачувався. Але ці посади не включені в Список 1 і 2…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 12:45
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
06.07.2026 | 10:49
Відповідь надано
Визначення наслідків відпустки без збереження зарплати працівника
Працівник має робочий рік 18.11.2025-17.11.2026. Знаходився у відпустці щорічній з 08.06.2026 по 01.07.2026. З 06 липня просить відпустку без збереження заробітної плати на 12 к.д. Раніше ще брав 2 к.д. такої відпустки. Тобто всього за робочий рік станом на 06 липня 14 к.д.без…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.07.2026 | 14:10
