Заголовок тимчасово відсутній
Вам треба отримати статус критично важливого підприємства.
Для отримання статусу критично важливого підприємства компанія має задовольняти принаймні три з умов, встановлених урядом:
загальна кількість податків та внесків, сплачених до державного та місцевих бюджетів (не враховуючи митні платежі), а також внески на соціальне страхування за останній податковий рік мають перевищувати 1,5 мільйона євро;
доходи в іноземній валюті за останній податковий рік мають бути більші за 32 мільйони євро;
компанія має стратегічне значення для державної економіки та безпеки;
компанія відіграє важливу роль у своїй галузі або задоволенні потреб місцевої громади;
не має бути заборгованості по внесках на соціальне страхування;середня заробітна плата працівників має бути не нижчою за середню зарплату в регіоні за четвертий квартал 2021 року;
компанія має бути резидентом "Дія Сіті".
Компанії, які відповідають трьом або більше критеріям, повинні подати відповідні документи до відповідного міністерства або обласної державної адміністрації, які визначають їх як критично важливі для економіки.
8 червня набрала чинності постанова Кабміну від 05.06.2024 № 650, яка внесла суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану (постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час»).
Змінили перелік підприємств, які зможуть забронювати своїх працівників, зокрема виключили підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання.
Відтепер, незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:
в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та які
є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.
Збільшено строк дії відстрочки для працівників критично важливих підприємств економіки до одного року.
Все залежить по яким саме критеріям ви проходити від того і надаються документи. Наприклад :
Якщо по сумі сплачених податків , то треба довідка від ДПС України
Якщо по сумі надходжень, то довідка від обслуговуючого банку
Важливе значення для економіки - довідка від підприємства,
Відсутність боргу з ЄСВ - довідка або витяг від ДПС,
Середня зарплата - довідка від підприємства.
Подавати до профільного міністерства заяву про визнання та підтвердження критичності.
Коли вас визнають критичними, то Треба зробити:
- СПИСОК військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n92 зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/2647-spisok-viiskovozobovyazanix-yaki-proponuyutsya-do-bronyuvannya-na-period-mobilizaciyi-ta,
- ДОВІДКУ про кількість військовозобов’язаних https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n92 зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/2642-dovidka-pro-kilkist-viiskovozobovyazanix-yaki-pracyuyut та
- Лист-обгрунтування для бронювання працівника зразок за посиланням https://kadroland.com/documents/2871-list-obgruntuvannya-dlya-bronyuvannya-pracivnika.
Всі ці документи + рішення про визнання критичними подати у ваше профільне міністерство.
Рекомендумо до перегляду: Бронювання за новими правилами: до 12 місяців, підприємства-претенденти, через Дію, економічне https://new.kadroland.com/events/1328/3431
Універсальний довідник Бронювання та військовий облік по-новому: таблиці та алгоритми https://storage.kadroland.com/content24/record/1312/UD_Broniuvannia_ta_viiskovyi_oblik_po_novomu.pdf
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження на стаж для відпусток
Перенесення відпустки: лікарняний під час основної відпустки
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


