Заголовок тимчасово відсутній

Заміна основного місця роботи на сумісництво і навпаки — це не зміна місця роботи як такого та не зміна посадових обов’язків. Тож оформити це як переведення не можна. Потрібно все оформити через звільнення/прийняття. Для цього працівнику слід подати заяву про звільнення з місяця роботи за сумісництвом або навпаки. З ним слід провести остаточний розрахунок, видати наказ про звільнення, надати копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані виплати. Потім працівник має написати заяву про прийняття на роботу та слід видати наказ про прийняття на роботу. Потрібно також подати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58). Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника роботодавцем (п. 2.14 цієї Інструкції)
Запис відомостей про роботу за сумісництвом у трудовій книжці робиться окремим рядком.
Підставою для внесення запису про роботу за сумісництвом є засвідчені у встановленому порядку копії наказів про прийняття на роботу та звільнення (або витяги зі зведених наказів з особового складу). Запис про роботу за сумісництвом слід вносити після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).
У графі 2 трудової книжки працівника слід зазначити дату внесення запису. Тобто внести такий запис можна тільки після того, як працівник буде звільнений з роботи за суміснитвом. Оскільки запис має зробити роботодавець за основним місцем роботи, то потрібно це зробити своєчасно

Раді допомогти, звертайтесь ще!