Заголовок тимчасово відсутній

Питання законодавчо не врегульовано.

Нормативно-правовими актами не передбачено обов'язку надати документ, що підтверджує відвідування ТЦК та СП у день увільнення від роботи, проте про таку необхідність можна зазначити у самому наказі про увільнення від роботи. Оскільки працівник не може надати жодного документального підтвердження відвідування ТЦК та СП, підтвердженням для нарахування середньої зарплати можна вважати його письмове пояснення. Проте, якщо працівника було увільнено від роботи на підставі розпорядження ТЦК та СП, а до ТЦК та СП він фактично не з'явився, доцільно направити до ТЦК та СП повідомлення про можливе порушення правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!