Заголовок тимчасово відсутній
1. На підприємстві маю працівника у військовому квитку стоїть штамп знято з військового обліку 16.05.2022 року (вік 56 років). 2. Інший працівник знятий з обліку 04.04.2003 р за досягненям граничного віку.
На початку року внесла їх до списку Додаток 5, так як в ТЦК сказали, що потрібно внести до списку і прийшли і оновили дані. У звязку зі змінами в законодавсті, потрібно перенести їх до додатку 6 зведений список? Чи враховуються вони в кількість військовозобовязаних працівників, при бронюванні по 76 Постанові -критичність підприємства? Дякую.
1. Відповідно до ст. 28 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 граничний вік перебування в запасі становить 60 років. Отже, чоловік, який не досяг 60-річного віку, є військовозобов'язаним і має бути взятий на військовий облік.
2. Якщо чоловік був знятий з обліку у 2003 році по досягненню 40 років, то станом на сьогодні йому має бути більше 60 років. У такому випадку він не є військовозобов'язаним. Якщо чоловік не досяг 60-річного віку, він має бути взятий на військовий облік.
3. Додаток 6 до постанови 1487 передбачає формування списків громадян, які підлягають взяттю на військовий облік призовників, тобто громадян, яким у рік взяття на військовий облік виповнюється 17 років. Отже, працівник 1 та працівник 2 не можуть бути включені до зведеного списку.
4. Працівник 1 враховується до кількості військовозобов'язаних при бронюванні, оскільки є військовозобов'язаним. Врахування працівника 2 залежить від його віку: якщо він не досяг 60-річного віку, то до кількості військовозобов'язаних включається, якщо досяг 60-річного віку, не включається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Відновлення працездатності с/голови та скасування тимчасового розпорядження
Назва 1 Приступаю до виконання обов'язків…
Заповнення відомості про транспорт: штрафи за відсутність інформації
Чи може працівник з відстрочкою надавати квоту для бронювання
Вчитель з відстрочкою: чи підлягає військовому обліку та бронюванню
Переведення працівників при створенні Центру реабілітації без попередження
Чи потрібно підвищувати оклад працівника для уникнення індексації
Терміни зняття броні військовозобов'язаних працівників у державних установах
Можливість окремої броні для бенефіціара та директора підприємства
Підкажіть будь ласка, чи можна забронювати окремо (не включати в загальний список) бенефіціара підприємства, який одночасно виконує обов'язки директора?
Дякую заздалегідь.
З повагою…


