Законодавство не встановлює обмежень щодо можливості доручення роботи тимчасово відсутнього працівника. Тому можна головному спеціалісту 3 доручити виконувати обов’язки тимчасово відсутнього головного спеціаліста 2.

Оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів (ст. 98 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n624 ).

При оплаті праці посадових осіб ОМС керуйтесь постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text . Постанова передбачає доплату спеціалістам і службовцям за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника (пп. 1г п. 2 Постанови).

Раді допомогти, звертайтесь ще!