Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Звільняємо працівника за скороченням. Після того, як його було повідомлено про майбутнє звільнення два місяці тому, на роботі він не з'являвся. На повідомлення в електронній пошті, телеграмі (хоча регулярно там з'являється)не реагував. Листи, направлені на адреси проживання та реєстрації, не отримав. Чи направляти йому в день звільнення наказ про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми? Чи писати супровідного листа?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.07.2024 | 01:26

Очікує відповідь

Так, копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані суми обов'язково направляйте, супровідний лист – не обов'язково.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. За відсутності працівника в день звільнення на роботі, копію наказу йому слід надсилати поштою – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення. Це потрібно зробити саме у день звільнення – за таких обставин важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу та повідомлення (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник їх отримає чи не отримає взагалі, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення та повідомлення з вини роботодавця. Супровідний лист писати не обов'язково – чинне законодавство цього не вимагає, проте за наявності бажання Вам ніщо не заважає це зробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату