Так, копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані суми обов'язково направляйте, супровідний лист – не обов'язково.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. За відсутності працівника в день звільнення на роботі, копію наказу йому слід надсилати поштою – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення. Це потрібно зробити саме у день звільнення – за таких обставин важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу та повідомлення (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник їх отримає чи не отримає взагалі, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення та повідомлення з вини роботодавця. Супровідний лист писати не обов'язково – чинне законодавство цього не вимагає, проте за наявності бажання Вам ніщо не заважає це зробити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!