Заголовок тимчасово відсутній

Відмовити працівнику у наданні відпусток по вихідним можна, примусово відправити у відпустку за графіком, де зазначений лише місяць – ні.

Насамперед, зважайте на правило поділу відпусток, встановлене у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145): щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тобто навіть за згодою роботодавця Ви не можете надати працівнику по кілька днів (у т. ч. і по вихідним) більше 10 днів відпустки за один робочий рік (якщо у Вас «стандартна» відпустка у 24 календарні дні) – одна частина має бути безперервною у 14 днів.

Відмовити ж у наданні відпустки поза графіком роботодавець може – адже згідно з ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників, а конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тобто Ви маєте повідомити працівника про початок відпустки за два тижні до початку встановленого у графіку відпусток та узгодити з працівником конкретну дату її початку, проте не зобов'язані надавати відпустку поза графіком – роботодавець може на це як погодитися, так і ні (якщо тільки працівник не належить до якоїсь категорії осіб, яким надано право йти у відпустку у бажаний для них час – вони зазначені у ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)).

Примусово ж відправити працівника у відпустку, дата початку якої у графіку чітко не зазначена, не вийде, оскільки Ви маєте узгодити цю дату з працівником (а якщо він не погоджується, дата залишається невизначеною). Просто у графіку відпусток на наступний рік щодо цього працівника вказуйте не місяць початку відпустки, а саме конкретний період – тоді дата вважатиметься узгодженою з працівником з моменту його підписання графіка відпусток й за таких обставин можна буде видавати наказ про надання відпустки без заяви працівника на підставі графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!