Заголовок тимчасово відсутній

Неповнолітніх працівників приймайте на роботу лише після попереднього медогляду.

До підписання трудового договору потенційного працівника ви направляєте на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку № 246). До 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку згідно ст. 191 КЗпП.Як правило з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір, при цьому обов'язково у письмовій формі. Зауважте, що в період дії воєнного стану, сторонам дозволено домовлятися щодо форми трудового договору. Однак, доцільно з неповнолітніми трудовий договір і під час дії воєнного стану укласти у письмовій формі. Працівник пише заяву, керівник видає наказ, виконує обов'язки передбачені ст. 29 КЗпП і подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової. Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років. У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Докладніше у статті - https://new.kadroland.com/news/725-oformlennya-trudovix-vidnosin-z-nepovnolitnim-pracivnikom-poradi-vid-derzpraci, із зразками документів в кінці статті - https://new.kadroland.com/news/1565-nepovnolitni-pracivniki-osoblivosti-pracevlastuvannya, https://new.kadroland.com/news/1790-deyaki-osoblivosti-priinyattya-na-robotu-nepovnolitnix-pracivnikiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!