Заголовок тимчасово відсутній

Так, переукласти договір можна в перший день виходу після відпустки, а у разі припинення строкового договору днем звільнення буде останній день відпустки.

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20)), у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору – у цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Таким чином, оскільки строк трудового договору у Вашому випадку вже продовжився до закінчення відпустки працівника, то переукласти його можна наступного дня після закінчення відпустки працівника, а за відсутності у Вас чи працівника такого бажання днем звільнення вважатиметься саме останній день відпустки працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!