Заголовок тимчасово відсутній

10 календарних днів відпустки «на дітей».

У ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) зазначено: «Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів».

У Вашої працівниці наявна лише одна підстава для надання відпустки «на дітей» – як особі, яка взяла під опіку дитину. Підстава як наявність дитини з інвалідністю стосується лише рідних батьків – тож за нею у Вашої працівниці немає права на відпустку «на дітей». Таким чином, відпустка «на дітей» для Вашої працівниці має становити 10 календарних днів.

Інших пільг, пов'язаних з трудовими відносинами, у Вашої працівниці немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!