Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, внаслідок бойових дій зруйновані приміщення та втрачене майно підприємства. Керівник наполягає звільняти працівників, так як не можливо їх забезпечити робото, але з ними вже призупинено дію трудового договору. Як звільнити таких працівників правильно без порушення Закону? Чи можна провести звільнення за ч. 6 ст. 41 КЗпП України? Чи можна одночасно з повідомленням про відновлення роботи направити кожному повідомлення про заплановане звільнення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.07.2024 | 01:15

Очікує відповідь

Відновлювати дію трудових договорів не потрібно – просто звільняйте.

Законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення трудового договору, тож і звільнити працівників за п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) Ви можете, не відновлюючи дію їх трудових договорів.

Щодо процедури звільнення за цією підставою, то Ви маєте надіслати працівникам листи з попередженням про звільнення та пропозицію переведення на іншу роботу (якщо така є на Вашому підприємстві), у разі незгоди працівників на переведення чи відсутність такої роботи – просто видаєте наказ про звільнення у зв'язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій. Зразки листа та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7465 (лист), https://api.kadroland.com/documents/download/6929 (наказ).

Також у разі звільнення працівників через знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій їм слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату