Заголовок тимчасово відсутній

Відновлювати дію трудових договорів не потрібно – просто звільняйте.

Законодавством не заборонено припиняти трудові відносини з працівником під час призупинення трудового договору, тож і звільнити працівників за п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) Ви можете, не відновлюючи дію їх трудових договорів.

Щодо процедури звільнення за цією підставою, то Ви маєте надіслати працівникам листи з попередженням про звільнення та пропозицію переведення на іншу роботу (якщо така є на Вашому підприємстві), у разі незгоди працівників на переведення чи відсутність такої роботи – просто видаєте наказ про звільнення у зв'язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій. Зразки листа та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7465 (лист), https://api.kadroland.com/documents/download/6929 (наказ).

Також у разі звільнення працівників через знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій їм слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!