Заголовок тимчасово відсутній

Щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно частини 1 статті 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855

Табелюйте наразі працівника «НЗ» - неявки з нез’ясованих причин, актуйте відсутність працівника.

З 19 липня 2022 року роботодавець отримав можливість звільнити працівника в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці підряд. Частину 1 статті 36 КЗпП доповнили пунктом 8-3.

Але, роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення.

Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі. Складайте акти про відсутність працівника.

Направте працівнику листи. Можна спробувати знайти працівників через соцмережі і зв’язатися з ними.

Якщо встановити зв’язок із працівниками не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за пункту 8-3 статті З6 КЗпП. Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівника.

Докладніше із зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati.

Раді допомогти, звертайтесь ще!