Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не втрачає, але лише за умови, якщо працівниця надасть довідку з дитячого садка чи школи про те, що батько дитини не приймає участі в її вихованні.

Чинне законодавство не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одинокій матері для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Як зазначено у п. 9 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинока мати – це жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдова; інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Водночас, законодавством не визначено такої категорії, як «інша жінка, яка виховує дитину сама». На думку Мінекономіки (лист від 10.06.2022 р. № 4712-06/36178-09), до такої категорії жінок доцільно відносити, зокрема, жінку, яка виховує дитину без батька, у т. ч. і жінку, яка народила дитину, не перебуваючи у шлюбі, і при цьому батько визнав дитину.

Аби підтвердити право на додаткову відпустку як одинокій матері, роботодавцю пред'являють будь-який офіційно складений, оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини (зазвичай, це довідка з дитячого садка чи школи). Рішення про надання зазначеної соціальної відпустки роботодавець приймає самостійно з урахуванням наданих документів. У будь-якому разі, ані у чинному законодавстві, ані у роз'ясненнях до нього не міститься обмежень права матері на додаткову соціальну відпустку «на дітей» як одинокої матері внаслідок того, через які саме причини батько не бере участі у вихованні дитини – тут головне встановлення факту, що його участі у вихованні дитини немає, а через поважні причини чи ні, значення немає (звісно, це не поширюється на випадки, коли жінка перебуває у шлюбі з батьком дитини, який наразі знаходиться на військовій службі).

Раді допомогти, звертайтесь ще!