Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На роботу до нас працевлаштовується працівник з деокупованої території (м. Херсон). В трудовій книзі в нього є запис про прийняття на роботу ще в 2020р., а запис про звільнення відсутній. З його слів, він покинув м. Херсон, коли він був окупований, трудові їм видали на руки, та він там вже не працює. Чи можу я його прийняти до нас за основним місцем роботи, якщо він так зазначить в заяві про прийняття на роботу?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.07.2024 | 00:41

Очікує відповідь

Так, можете.

З 10.06.2021 р. чинне законодавство зобов'язує працівника повідомляти роботодавця, чи буде місце роботи основним, чи сумісництвом (п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262)). Тому і відповідальності роботодавець не нестиме, якщо прийме за основним місцем роботи, а працівник не оформив звільнення з попереднього.

Щодо трудової книжки працівника, то згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тож якщо працівник наполягатиме на внесенні запису про прийняття на роботу, Вам слід буде його внести (не пропускаючи рядків чи номеру для можливості у подальшому внесення запису про звільнення з попередньої роботи), а якщо не наполягатиме – то не вносьте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату