Так, Ви і самі прийняли правильні рішення по всім трьом питанням.

1) Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набувають чинності не раніше дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож Вам слід нарахувати працівниці дні щорічної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і під час карантину, до 23.12.2023 р. (включно), а з 24.12.2023 р. – вже не нараховувати.

2) У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці без збереження заробітної плати (з будь-яких підстав). Тож Ви маєте нарахувати Вашій працівниці відпустку «на дітей» за 2019 – 2024 роки (адже у 2019 та 2020 роках Ваша працівниця ще працювала, а починаючи з 2021 року для отримання відпустки «на дітей» чи грошової компенсації за неї працювати вже не обов'язково – достатньо просто перебувати у трудових відносинах з підприємством).

3) Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував. Тож у разі, якщо працівниця надасть Вам таку довідку з місця роботи батька дітей за усі роки (з 2021 по 2024), то Ви повинні будете виплатити їй грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за всі ці роки, якщо надасть довідку лише, приміром, за поточний рік, то і компенсацію слід буде виплачувати лише за цей рік, а якщо взагалі не надасть – відповідно, і компенсацію виплачувати буде не потрібно (у разі, якщо Ви не виплатите працівниці компенсацію за відпустку «на дітей» через ненадання нею зазначеної довідки, жодних санкцій не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!