🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Вам потрібен наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, а для його видання – заява Вашого працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу.
Оскільки Ваш працівник не відпрацював жодного дня, можна скасувати наказ про його прийняття на роботу. Але для цього Вам потрібна заява працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5851), на підставі якої можна видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (його зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6872).
Ви можете надіслати Вашому працівникові повідомлення (через мессенджери чи смс-повідомленням) з проханням написати таку заяву та зазначити, що інакше будете змушені звільнити його за прогул. Якщо працівник таки напише заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то після видання наказу про скасування також слід буде подати до податкової «скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине пару місяців, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).
Якщо ж працівник не погодиться написати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то доведеться звільняти його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але для цього слід буде докласти певні зусилля – окрім складання актів про відсутність працівника на роботі, потрібно буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення або відсутність зв'язку з ним, скласти підсумовуючий акт, в якому будуть відображені конкретні (не поважні) причини відсутності працівника на роботі чи неможливість встановити причини відсутності, та видати наказ про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
Актуальні зміни в нормативній базі військового обліку на стенді
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник
Є відповідь АІ
Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
Є відповідь АІ
Вибір між спрощеною подачею та новим пакетом документів
Перевірка ТЦК: чи потрібні були списки військовозобов'язаних раніше
Чи можна уникнути зазначення окладу у трудовому договорі
Питання бронювання військовозобов'язаних працівників при сумісництві
Є відповідь АІ
