🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Вам потрібен наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, а для його видання – заява Вашого працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу.
Оскільки Ваш працівник не відпрацював жодного дня, можна скасувати наказ про його прийняття на роботу. Але для цього Вам потрібна заява працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5851), на підставі якої можна видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (його зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6872).
Ви можете надіслати Вашому працівникові повідомлення (через мессенджери чи смс-повідомленням) з проханням написати таку заяву та зазначити, що інакше будете змушені звільнити його за прогул. Якщо працівник таки напише заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то після видання наказу про скасування також слід буде подати до податкової «скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине пару місяців, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).
Якщо ж працівник не погодиться написати заяву про відкликання заяви про прийняття на роботу, то доведеться звільняти його за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але для цього слід буде докласти певні зусилля – окрім складання актів про відсутність працівника на роботі, потрібно буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення або відсутність зв'язку з ним, скласти підсумовуючий акт, в якому будуть відображені конкретні (не поважні) причини відсутності працівника на роботі чи неможливість встановити причини відсутності, та видати наказ про звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Зміни в посадових інструкціях: затвердження та підпис директора документації
2. Якщо посадові інструкції та штатний розпис розробляє і затверджує директор, його підпис можна…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
