Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Підприємство ТОВ,працює кілька жінок,тож військовий облік не вели,хочемо прийняти на роботу чоловіка,бачу відбулося багато змін,крім повідомлення про прийом в податкову ще потрібно подати Звіт в ПФУ через портал ПФУ і ще потрібно подати список у військкомат.Можете написати алгоритм дій щоб нічого не пропустити і не отримати величезних штрафів від ТЦК і ДПС чи ПФУчерез 1 працівника і які документи вимагати від працівника.Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.07.2024 | 01:52

Відповідь надано

Інформацію до ПФУ потрібно подавати лише у разі, якщо Ваше підприємство є «критично важливим», при прийнятті на роботу у чоловіків віком до 60 років потрібно вимагати військовий квиток.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, серед іншого, подати військово-обліковий документ. Тобто кандидат на посаду має надати Вам військовий квиток, а Ви повинні ще перевірити у ньому наявність відмітки про взяття на військовий облік.

Після оформлення прийняття на роботу Вам слід:

1) ознайомити працівника під підпис з Правилами військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358));

2) внести працівника до Списку персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n382)) (оскільки Ви такий список взагалі не вели, то його слід негайно сформувати);

3) у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу подати повідомлення до ТЦК (за формою, наведеною у додатку 4 до Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n380)).

Щодо інформації до ПФУ, то відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тож якщо Ваше підприємство не належить до жодної з перерахованих категорій, то відомості до ПФУ у порядку Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) Вам подавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату