Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи можу я прийняти працівника за сумісництвом в нашу компанію, якщо він нв іншій фірмі є виконуючим директором , який виконує управлянські функції на безоплатній основі, так як є одним з акціонерних учасників цієї фірми.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

16.07.2024 | 08:02

Відповідь надано

Ні, не можете – Ви маєте його прийняти за основним місцем роботи.

Найманому працівнику, у т. ч. і виконавчому директору, незважаючи на те, що він є і акціонерним учасником, не можуть не виплачувати зарплату. Тож виконавчий директор немає трудових відносин з підприємством, а виконує управлінські функції як його засновник (згідно з ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи.

Оскільки ж виконання управлінських функцій засновником – це не трудові відносини, то Ви можете прийняти його на роботу, але не за сумісництвом, а лише за основним місцем роботи, оскільки іншого (у сенсі трудових відносин) у нього немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату