Заголовок тимчасово відсутній

Обмежте строк дії договору періодом тимчасового переведення основного працівника на посаду комірника.

Визначити строк трудового договору можна одним з трьох способів: 1) кінцевою датою (приміром, до 31.12.2024 р.); 2) певним періодом (на шість місяців, на рік, на три роки від дати укладення договору тощо); 3) якоюсь подією (наприклад, на час відсутності основного працівника до дати його фактичного виходу на роботу (з відпустки, лікарняного і т. д.) або ж, як у Вашому випадку, на час тимчасового переведення основного працівника на іншу посаду). Тож за Ваших обставин текст наказу про прийняття на роботу може бути, приміром, таким: «ПРИЙНЯТИ: такого-то на посаду оператора заправних станцій за основним місцем роботи з такого-то числа за строковим трудовим договором на період тимчасового переведення основного працівника такого-то на посаду комірника з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!