Заголовок тимчасово відсутній
Так, це можна оформити як технічну помилку.
Зразок наказу про внесення змін до наказу про прийняття на роботу у зв'язку з технічною помилкою Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7677 (у цьому зразку помилка у посадовому окладі, проте структура та зміст наказу будуть однакові).
Також зверніть увагу, що у разі, коли у штатному розписі у Вас також зазначена посада, що не відповідає Класифікатору професій ДК 003:2010, то до нього теж слід внести зміни (але вже не через технічну помилку, а з метою приведення у відповідність до Класифікатора) і це бажано зробити датою раніше, аніж Ви прийняли працівника на роботу (інакше вносити зміни до наказу про прийняття на роботу буде не можна).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
