Заголовок тимчасово відсутній

Так.

День виїзду і день приїзду слід рахувати як два дні і оплачувати добові за кожен день відрядження.

Роботодавець зобов’язаний виплатити працівникам, яких направляє у відрядження, добові за час перебування у відрядженні згідно ч. 2 ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Норма імперативна і не передбачає винятків незалежно від форми власності підприємства. Виплачуйте добові за всі дні відрядження.

За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються (перераховуються) добові в межах сум, у національній валюті держави, до якої відряджається працівник, згідно розд. ІІІ, п.16 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженій наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!