Розрахунок проводьте з виплат працівнику за останні два місяці, а якщо в нього немає розрахункового періоду, то з розміру посадового окладу чи мінімальної зарплати (якщо оклад менший за неї) пропорційно до умов укладеного трудового договору (тобто половину повного окладу чи мінімальної зарплати).

Відповідно до абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), розрахунок вихідної допомоги проводять, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо упродовж останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абз. 5 п. 2 згаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Якщо ж у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору – тобто у Вашому випадку з половини повного посадового окладу чи мінімальної заробітної плати.

Хоча правило обчислення для неповної зайнятості пропорційно умовам укладеного договору прямо у Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) прописано лише для мінімальної заробітної плати, а для посадового окладу (ставки) це чітко не вказано, проте у листі Мінекономіки від 06.01.2021 р. № 4709-06/524-07 рекомендовано застосовувати саме частину зайнятості і до окладу (ставки), якщо він більше мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!