Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Ми звільняємо працівника по скороченню (вона працювала на 0,5 посади), ми повинні виплатити їй вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку повністю чи половину?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.07.2024 | 01:20

Очікує відповідь

Розрахунок проводьте з виплат працівнику за останні два місяці, а якщо в нього немає розрахункового періоду, то з розміру посадового окладу чи мінімальної зарплати (якщо оклад менший за неї) пропорційно до умов укладеного трудового договору (тобто половину повного окладу чи мінімальної зарплати).

Відповідно до абз. 4 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), розрахунок вихідної допомоги проводять, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата. Якщо упродовж останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана відповідна виплата, працівник не працював, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абз. 5 п. 2 згаданого Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Якщо ж у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору – тобто у Вашому випадку з половини повного посадового окладу чи мінімальної заробітної плати.

Хоча правило обчислення для неповної зайнятості пропорційно умовам укладеного договору прямо у Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) прописано лише для мінімальної заробітної плати, а для посадового окладу (ставки) це чітко не вказано, проте у листі Мінекономіки від 06.01.2021 р. № 4709-06/524-07 рекомендовано застосовувати саме частину зайнятості і до окладу (ставки), якщо він більше мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату