Військовий облік
08.07.2026
Звіряння з ТЦК після 27.06.2026: нове у процедурі
Якщо цьогоріч ви ще не проводили звіряння з ТЦК, звірятися доведеться за оновленими правилами. Декому доведеться погодити строки звіряння зі «своїм» ТЦК. Хтось буде змушений внести зміни до затверджених графіків звірянь, щоб не припуститися порушень. Але прискоритися доведеться всім, адже строк для звіряння скоротився. Про все це поговоримо сьогодні
- Звіряння з ТЦК у 2026 році: електронний формат ще не працює
- Як проводити щорічне звіряння зі «своїм» ТЦК за новими правилами
- До якого строку потрібно звіритися з ТЦК в інших регіонах
- Внутрішнє звіряння військового обліку: коли та як його проводити
- Особливості звіряння військового обліку з органами СБУ та розвідки
- Замість висновку
Звіряння з ТЦК у 2026 році: електронний формат ще не працює
Левова частка змін, внесених до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487), спрямована на цифровізацію комунікацій роботодавців з ТЦК. Передбачається, що роботодавці зможуть звірятися з ТЦК через портал «Дія» або кабінет персонального обліку. Новий Додаток 28-1 визначив правила, за якими буде відбуватися звіряння даних списків персонального військового обліку з даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Отже, Уряд наразі заклав нормативну основу для створення кабінету персонального військового обліку та переходу до електронної взаємодії роботодавців із ТЦК. Але скористатися новими сервісами ми зможемо тільки після їх технічної реалізації. Тож будемо сподіватися, що цей технічний функціонал скоро стане доступним. А поки що, як і раніше, маємо звірятися шляхом надання або надсилання документів до ТЦК, але за новими правилами.
Як проводити щорічне звіряння зі «своїм» ТЦК за новими правилами
Базові правила звіряння з ТЦК, на території відповідальності якого перебуває підприємство, залишилися незмінними. Звіряння проводимо за графіком, затвердженим відповідною державною адміністрацією або міським головою. Відповідальний за ведення військового обліку особисто подає списки персонального військового обліку та копії військово-облікових документів до ТЦК.
Головна новація – якщо підприємство відсутнє у графіку, строк звіряння потрібно погодити з ТЦК. Не чекайте ініціативи від ТЦК. Пункт 34 Порядку №1487 визначає обов’язки роботодавця і встановлює, що звіряння з ТЦК проводиться не рідше разу на рік. Тож ініціативу має проявити підприємство і погодити строк звіряння. Так уникнете порушення і зможете убезпечитися від штрафу.
До якого строку потрібно звіритися з ТЦК в інших регіонах
Вперше Порядок №1487 визначає строк, до якого потрібно провести звіряння з ТЦК, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць. Зробити це потрібно до 1 грудня, але перед звірянням з ТЦК, на території відповідальності якого перебуває підприємство. Граничний строк звіряння – 1 грудня – визначений прямо у п. 46 Порядку №1487. А необхідність звіритися з іншими ТЦК до звіряння зі «своїм» визначена опосередковано у тому самому п. 46 Порядку №1487:
Звіряння даних списків персонального військового обліку… з обліковими відомостями (документами), які зберігаються у районних (міських) ТЦК та СП, на території відповідальності яких вони перебувають, здійснюється з урахуванням результатів звіряння з районними (міськими) ТЦК та СП, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць
Розгляньмо на прикладі.
Приклад
Звіряння зі «своїм» ТЦК заплановано графіком держадміністрації на вересень. Звіряння з ТЦК в інших населених пунктах заплановане графіком, який затвердив керівник підприємства, на серпень-жовтень. Вимога провести звіряння з ТЦК, в яких перебувають на обліку працівники, до 1 грудня – виконується. Але не виконується вимога звіритися до звіряння зі «своїм» ТЦК.
Тож підприємству необхідно внести зміни до графіка звіряння з ТЦК та СП, затвердженого керівником підприємства, або затвердити його у новій редакції.
Після змін строк звіряння з ТЦК, в яких перебувають на обліку працівники, необхідно погодити. Але вважаємо за можливе направити документи для звіряння без попереднього погодження.
По-перше, комунікації з ТЦК ускладнені під час воєнного стану.
По-друге, ТЦК не обмежені в часі на проведення звіряння. Порядок №1487 лише зобов’язує ТЦК повернути один примірник витягу зі списків на наступний день після завершення звіряння
Внутрішнє звіряння військового обліку: коли та як його проводити
Уточнень зазнала і норма п. 34 Порядку №1487 в частині «внутрішнього» звіряння. Дані списків персонального військового обліку із відомостями у військово-облікових документах працівників звіряємо не рідше одного разу на рік. При цьому маємо отримати документ, сформований на дату звіряння від працівників, персональний облік яких ми ведемо на підставі електронних ВОД.
Наразі роботодавець не обмежений строком, до якого має відбутися щорічне «внутрішнє» звіряння. Законодавство не прив’язує строк звіряння ані до перевірки стану військового обліку на підприємстві, ані до звіряння з ТЦК. З усім тим, якщо не хочете витрачати час на усунення зауважень за результатами звіряння з ТЦК та СП, «внутрішнє» звіряння доцільно провести напередодні. Безумовно, від зауважень це не застрахує, але точно їх мінімізує.
Особливості звіряння військового обліку з органами СБУ та розвідки
На окрему увагу заслуговує порядок звіряння з органами СБУ та відповідними підрозділами розвідувальних органів. Безумовно звіряння проводимо тільки якщо на підприємстві є працівники, які перебувають на обліку в таких органах.
Звіряння здійснюється не рідше одного разу на рік. Для цього маємо надіслати засобами поштового зв’язку у двох примірниках витяги зі списків персонального військового обліку і копії військово-облікових документів. Важливий нюанс – це має бути рекомендоване поштове відправлення з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Замість висновку
Сподіваємося, що звіряння у наступному році відбудеться вже у цифровому форматі. А поки що радимо не відкладати й проаналізувати чи вкладаєтеся у строки звіряння та за потреби продумати та скорегувати заходи.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Акт щодо результатів проведення внутрішнього звіряння облікових даних працівників
Брошури та чеклісти:
Золота колекція «Військовий облік – 2026: відповідальний за ВО, списки, звіряння, перевірки ТЦК»
Мінікурси на тему:
Виключення з ВО за віком: що робити зі списками та квотою на бронювання
Нові вимоги ТЦК: як заповнювати графу 18 Списків військового обліку у 2026 році
Звітування у військовому обліку: важливі дати у 2026 році
Статті та консультації на тему:
Повістка звільненому працівнику: зразок повідомлення ТЦК
Повідомлення ТЦК про звільнення директора та призначення нового + супровідний лист
Зміни у військовому обліку з 27.06: як працювати за Порядком №1487
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Інше
07.10.2026
Де закінчуються трудові обов’язки працівника: що роботодавець (не) може вимагати
Фраза «виконує інші доручення керівника» не означає, що працівнику можна доручити будь-яку роботу. Які завдання мають залишатися в межах трудової функції та коли потрібні додаткове оформлення і оплата, а також алгоритми дій роботодавця та працівника від адвоката

Бронювання
07.10.2026
Кого не забронюють у жовтні 2026 року навіть на критичному підприємстві
Право підприємства на бронювання не означає, що відстрочку отримає кожен його військовозобов’язаний працівник. Які вимоги діють до працівника, кого не враховують у квоті та в яких випадках бронювання неможливе

Інше
07.10.2026
Виїзд за кордон і вимога повернення в Україну: кого стосується та що буде за порушення
Правила перетинання кордону зобов’язують окремих чоловіків 23–60 років повернутися в Україну не пізніше особи, яку вони супроводжували. Чи є відповідальність за порушення цієї вимоги та чи можуть через це виникнути проблеми з наступним виїздом. Розбиралася адвокат Дар’я Тарасенко

Відпустки неоплачувані
07.10.2026
Відпустка без збереження зарплати у зв'язку з одруженням: заява + наказ
Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням надається працівникові в обов’язковому порядку тривалістю до 10 календарних днів. Розглянемо порядок оформлення такої відпустки та видання відповідного наказу

Класифікатор професій
07.10.2026
Ще 2 профстандарти внесли до ЄРК-КП: що змінилося й для кого
У Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій з’явилися оновлені вимоги до роботи практичних психологів і соціальних педагогів. Розповідаємо, які професійні стандарти затвердили та як розмежували функції фахівців

Соціальне страхування / Пенсії
07.10.2026
«Втратите виплати», «оберіть свій трудовий стаж»: ПФУ попереджає про фейк
У Telegram поширюють повідомлення нібито від Пенсійного фонду із закликом «обрати свій трудовий стаж» та погрозами втрати виплат і знижок. ПФУ наголошує: такі повідомлення є маніпуляцією та можуть вести на фішингові ресурси

Соціальне страхування / Пенсії
07.10.2026
УБД можуть виходити на пенсію достроково: які умови та документи потрібні
Учасники бойових дій мають право на дострокову пенсію за віком за наявності визначеного віку та страхового стажу. Розповідаємо, коли саме виникає право на таку пенсію, які документи потрібно підготувати та як подати заяву до Пенсійного фонду онлайн

Трудова книжка
07.10.2026
Запис про прийняття в трудовій книжці без попереднього запису у 2026 році: чи можна продовжити нумерацію
Працівник надав трудову книжку, але в ній відсутній запис про попереднє місце роботи. Чи можна внести до трудової книжки запис про прийняття на наше підприємство та продовжити нумерацію без внесення пропущеного запису про попередню роботу?

Звільнення
07.10.2026
Суд не може змусити роботодавця створити посаду: Верховний Суд змінив правила поновлення на роботі
Верховний Суд відступив від попереднього висновку та визначив новий підхід до поновлення незаконно звільнених працівників. Суд не може визначати для працівника рівнозначну посаду чи зобов’язувати роботодавця змінювати штатний розпис

Відповідальність / Перевірки
06.10.2026
Від 8 500 до 51 000 грн: в Україні пропонують нові штрафи
Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт, який запроваджує адміністративну відповідальність за самовільне проникнення на військові об’єкти. Розмір штрафу залежатиме від обставин порушення та може сягати 51 000 грн

Військовий облік
06.10.2026
Старе приписне: викидати чи зберігати – що радять у ТЦК
З переходом військового обліку в електронний формат у багатьох виникає питання щодо старого паперового приписного. Чи потрібно його носити із собою, що робити з документом після зміни військово-облікового статусу та на що звернути увагу, якщо його дані відрізняються від інформації в реєстрі «Оберіг»

Робочий час
06.10.2026
Простій під час тривоги у 2026 році: як оформити перерви в роботі в укритті на 40 хвилин чи кілька годин
Як можна оформити простій ( під час перебування працівників в укритті, під час тривоги). Тобто це проміжки часу впродовж робочого дня ( по 40 хвилин, по годині, по 2-3 години)?

Держслужба, ОМС
06.10.2026
Конкурси на посади повертають: нові правила призначення і звільнення готують до ухвалення
Комітет ВРУ рекомендував парламенту прийняти в другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1. Документ передбачає відновлення відкритих конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а також зміни до процедур призначення, проходження і припинення держслужби

Оплата праці
06.10.2026
Штатний розпис: правила розробки та складання
Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2027 рік

Соціальне страхування / Пенсії
06.10.2026
Дитячі виплати в «Дії» призначатимуть автоматично: які допомоги невдовзі запрацюють
У «Дії» розпочали пілотне бета-тестування нового механізму призначення двох дитячих виплат. Система автоматично збиратиме дані з державних реєстрів і формуватиме проєкт рішення, а працівнику ПФУ залишиться його перевірити та погодити

Оплата праці
06.10.2026
12 000 грн мінзарплати, мінімальна пенсія – 6500 грн та нові розміри виплат сім’ям із дітьми: пропозиції до бюджету-2027
Якими можуть бути соціальні стандарти та виплати у 2027 році? Серед пропозицій до бюджету – мінімальна зарплата 12 000 грн, мінімальна пенсія за віком 6500 грн і прожитковий мінімум 7200 грн. Також пропонують нові розміри допомоги сім’ям із дітьми, зокрема виплат на догляд за дитиною, «єЯсла» та «Пакунок школяра»







