Ви маєте право попросити підтверджувальний документ.

У законодавстві немає переліку «інших поважних причин» для звільнення без відпрацювання двох тижнів – у кожному випадку, прямо не зазначеному у ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), «поважність» причин оцінює сам роботодавець. Приміром, це може бути, як у Вашому випадку, і оперативне втручання (хоча дещо незрозуміло, чому б працівникові не відкрити лікарняний та отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності). Але поважність будь-якої з причин потрібно підтвердити документально – наприклад, у випадках, коли посилаються на причини, пов'язані зі здоров'ям, має бути відповідна медична довідка.

Раді допомогти, звертайтесь ще!