Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хворіє від 07.03.24 з перервою на вихідні. Він 18.03.24 хворіє безперервно. Керівництво наполягає на звільненні за п.5ст.40 КЗпП. Але останні лікарняні з 05.07 по 12.07 та 13.07 по 19.07 в статусі Закритий. Чи можемо ми звільнити працівника 19.07.24 за п.5ст.40 КЗпП чи маємо дочекатися коли лікарняні набудуть статус Готово до сплати? А 15.07.24 - 120 днів безперервних лікарняних. Його мали направити на МСЕК! Писати лист на ПФУ щодо обґрунтованості їх видачі та оплати? Дякую!
Так, Вам потрібно дочекатися, поки лікарняний змінить статус на «Готовий до сплати».
Відповідно до п. 3 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19), листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «Готовий до сплати (виданий)». Отже, аби була підстава для звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) протягом не менш ніж чотирьох місяців підряд усі лікарняні, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівника, мають набути статус «Готовий до сплати» (аби вони вважалися такими, що видані). От у разі, якби вже минуло понад чотири місяці безперервної непрацездатності Вашого працівника, то чекати зміни статусу лікарняних, що перевищують строк у чотири місяці, вже було б не потрібно – адже заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).
Згідно з п. 4.1. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженій наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text), направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності. Оскільки у Вашому випадку чотири місяці тимчасової непрацездатності спливають 18.07.2024 р., то, можливо, якраз саме зараз працівника і буде направлено для огляду до МСЕК. Утім, якщо у Вас є якісь сумніви щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності, Ви можете письмово звернутись до ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можливе отримання компенсації за невикористану відпустку
Оформлення сумісника на повний робочий день: поради та нюанси
Подовження відпустки по догляду за дитиною: стаж роботи
Чи потрібно щорічно затверджувати умови оплати праці голови
Чи необхідно щорічно писати заяву на початок робочого дня
Коректна дата видання наказу про призначення директора ТОВ
Просимо надати роз’яснення щодо правильного визначення дати видання наказу …
Вибір правильного ВОД для військового обліку працівника
Коли подавати інформацію про звільнення в систему медок
Наказ про звільнення: важливі аспекти та процедури оформлення
Оформлення скороченого робочого часу через відключення світла та морозы
Через відключення світла та сильні морози …
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Визначення обідньої перерви при переході на неповний робочий час
Правомірність зарахування відпустки без зарплати до стажу роботи
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення
Військовий облік: які документи вказувати при прийомі на роботу
Запит на примірник наказу про затвердження штатного розпису
Відпустка працівника: дії при мобілізації на військову службу
