🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник хворіє від 07.03.24 з перервою на вихідні. Він 18.03.24 хворіє безперервно. Керівництво наполягає на звільненні за п.5ст.40 КЗпП. Але останні лікарняні з 05.07 по 12.07 та 13.07 по 19.07 в статусі Закритий. Чи можемо ми звільнити працівника 19.07.24 за п.5ст.40 КЗпП чи маємо дочекатися коли лікарняні набудуть статус Готово до сплати? А 15.07.24 - 120 днів безперервних лікарняних. Його мали направити на МСЕК! Писати лист на ПФУ щодо обґрунтованості їх видачі та оплати? Дякую!
Так, Вам потрібно дочекатися, поки лікарняний змінить статус на «Готовий до сплати».
Відповідно до п. 3 розд. ІІ Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ від 17.06.2021 р. № 1234 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19), листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «Готовий до сплати (виданий)». Отже, аби була підстава для звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) протягом не менш ніж чотирьох місяців підряд усі лікарняні, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівника, мають набути статус «Готовий до сплати» (аби вони вважалися такими, що видані). От у разі, якби вже минуло понад чотири місяці безперервної непрацездатності Вашого працівника, то чекати зміни статусу лікарняних, що перевищують строк у чотири місяці, вже було б не потрібно – адже заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).
Згідно з п. 4.1. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженій наказом МОЗ від 13.11.2001 р. № 455 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text), направлення хворого для огляду до МСЕК здійснюють ЛКК лікувально-профілактичних закладів за місцем проживання або лікування при наявності стійкого чи необоротного характеру захворювання, а також у тому разі, коли хворий був звільнений від роботи протягом чотирьох місяців безперервно з дня настання тимчасової непрацездатності. Оскільки у Вашому випадку чотири місяці тимчасової непрацездатності спливають 18.07.2024 р., то, можливо, якраз саме зараз працівника і буде направлено для огляду до МСЕК. Утім, якщо у Вас є якісь сумніви щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності, Ви можете письмово звернутись до ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Створення служби безпеки: назва та структура підрозділу
Відповідь АІ схвалено експертом
Як уникнути штрафу за невиплату компенсації при звільненні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Визначення статусу роботи особи при призначенні керівником підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильні кроки для законного звільнення працівника за контрактом
Чи може медсестра навчатися під час декретної відпустки
Відображення документів військового обліку у номенклатурі справ працівників
Порядок продовження бронювання працівників при новій критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії керівника підприємства при військовому обліку працівника в ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата лікарняного під час відпустки по народженню дитини
Складання наказу про прийняття співробітника з неповним графіком
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Визначення правових аспектів перевезення вантажів ФОПом без водія
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
