Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день,працівника звільнили з військової служби 25.04.24р.,він став на облік 26.04.24, почав роботу з 29.04.24р.(27-28.04.24р. був вихідний день), підскажіть будь ласка, чи за 25.04.2024 року відповідно до ст.119 КЗпП потрібно було оплачувати середній заробіток ? Дякую. Ще одне питання стосовно цього ж працівника, він приступив до роботи 29.04.2024року, і йому за 2 дні квітня нарахована зарплата у сумі 745,45грн , в травні місяці він пішов у відпустку , розрахунковий період 05/23-04/24р.,середній заробіток 372,73(745,45/2),в липні він знову йде у відпустку,розрахунковий період 07/23-06/24,підскажіть будь ласка, середній йому рахувати враховуючи 2 дні квітня,чи з 01/05 по 30/06?

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.07.2024 | 22:32

Очікує відповідь

Так, в день, коли працівник ставав на військовий облік, вказано, що 26.04., потрібно зберігати середній заробіток.

Роботодавець звільняє від роботи працівників і зберігає місце роботи, посаду і середню зарплату для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік згідно ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII; далі — Закон № 2232) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12?find=1&text=Середн#n377.

Працівник має прибути до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України чи підрозділу Служби зовнішньої розвідки України для взяття на військовий облік у 5-денний строк після звільнення з військової служби згідно ч. 11 ст. 26 Закону № 2232.

Щодо розрахунку середнього заробітку, це бухгалтерське питання, спробуйте його задати окремим питанням, бо в даному чаті ми лише на кадрові питання відповідаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

319005

23.05.2026 | 07:56

Військовий облік

Відповідь надано