Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваше підприємство належить до «критично важливих», то так.

Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Така інформація має бути передана не пізніше наступного дня після відповідної події (прийняття працівника на роботу, переведення, звільнення тощо) через функціонал ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» або у вигляді XML-файлу та скан-копії наказу, або шляхом використання функції «Додати запис» та скан-копії наказу.

Якщо ж Ваше підприємство не належить до «критично важливих», то відомості до ПФУ у порядку Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) можна не подавати – достатньо передати інформацію про прийняття працівника на роботу до податкової, а ПФУ отримає ці відомості згодом з Об'єднаного звіту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!