Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Встановлений у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) для працівників віком від 16 до 18 років пільговий режим робочого часу у 36 годин на тиждень – це скорочений робочий час (максимально допустима тривалість роботи), який оплачується в повному розмірі (як за повний робочий час – 40 годин на тиждень). У разі ж, якщо Ваш неповнолітній працюватиме менше 36 годин (приміром, 35 годин на тиждень), це вже буде роботою на умовах неповного робочого часу (відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень і щодо неповнолітніх немає винятків) й оплата праці за таких умов вже має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу, а не у повному розмірі, як при скороченому робочому часі.

Водночас, зверніть увагу, що Ви можете прийняти неповнолітнього і з робочим днем по суботах – адже якщо на Вашому підприємстві встановлено шестиденний робочий тиждень, то субота не є для Ваших працівників вихідним днем, отже, навіть працюючи у суботу, неповнолітній не вважатиметься таким, що буде залучатися до роботи у вихідний день, тож Ви можете прийняти його на роботу і за графіком, приміром, по 6 год. 30 хв. з понеділка по п'ятницю та 2 год. 30 хв. у суботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!