Як правильно оформити працівника після демобілізації та відпустки

Працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби. Для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
Для того, щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву наступного змісту:

"Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді _____ з 23 чепвня 2026 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби. Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби
Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.

Зразок наказу Наказ про вихід на роботу раніше увільненого працівника
Якщо на час відсутності мобілізованого працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника.

Проведення інструктажів з охорони праці перед початком роботи є ключовим моментом для забезпечення безпеки працівника. Такий інструктаж допомагає працівникові зрозуміти вимоги до безпечного виконання робіт, уникнути ризиків та захистити своє здоров’я. Нехтування цим обов’язком може призвести до небажаних наслідків як для працівника, так і для роботодавця.

Додатково важливо ознайомити працівника з усіма чинними локальними нормативними актами, що регулюють його діяльність. Це включає правила внутрішнього трудового розпорядку, інструкції щодо використання обладнання чи матеріалів, а також будь-які зміни, які відбулися у період його відсутності. Такий підхід сприяє належному виконанню робочих обов’язків та запобігає порушенням.

Особливу увагу слід приділити змінам у внутрішніх процедурах, які могли бути запроваджені під час відсутності працівника. .

Законодавство не зобов'язує його відпрацьовувати бодай один день перед відпусткою, тому обидва накази (про вихід на роботу та про відпустку) можна оформити одночасно, без фактичного виходу на робоче місце.
Також учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік (ст. 162 Закону про відпустки).
Буде корисно https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!