Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.10.2026 | 08:36
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Права працівника на відпустку без збереження зарплати після обліку

Вітаю! Основний працівник з порушенням терміну після взяття на військовий облік в ТЦК та СП хоче приступити до роботи. У цей час на його місці тимчасово працює інший працівник, якого необхідно звільнити і зробити належні виплати у день звільнення. Має право основний працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати до того як приступить до роботи? Дякую.

Відповідь схвалена експертом

Перевірив: Олеся, консультант

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, можна: основного працівника спочатку юридично допустити до роботи наказом, а з цієї ж дати за його заявою надати відпустку без збереження зарплати, навіть без фактичного виходу на робоче місце.

Обґрунтування

  1. Відпустка без збереження зарплати надається лише за заявою працівника. За нормами статей 25 і 26 Закону № 504/96-ВР така відпустка надається за бажанням працівника й оформлюється наказом роботодавця, а не з ініціативи роботодавця. Тож працівник, який повернувся після служби і допущений до роботи, може відразу подати заяву на таку відпустку.

  2. Під час воєнного стану тривалість «відпустки за свій рахунок» може бути значно більшою. Відповідно до ст. 12 Закону № 2136-IX працівникові за його заявою може надаватися відпустка без збереження зарплати:

    • або за згодою сторін на весь період воєнного стану;
    • або в обов’язковому порядку (до 90 днів), якщо він виїхав за кордон / є ВПО і підтвердив це документально.

  3. Практично це оформлюють двома наказами однією датою. Спочатку – наказ про припинення увільнення й допуск до роботи (з дати звернення працівника), далі – наказ про надання відпустки без збереження зарплати з цієї ж дати на підставі його заяви. Юридично працівник уже «приступив до роботи», а роботодавець може звільнити тимчасового працівника й провести з ним розрахунок у день звільнення згідно зі ст. 116 КЗпП.

Такий підхід дозволяє й зберегти місце за основним працівником, і коректно припинити строковий договір із тимчасовим.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:26
Очікує відповідь

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Також, якщо він учасник бойових дій, має право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік, але має надати посвідчення, що підтверджує статус УБД. Відпустка УБД не компенсується при звільненні, її можна лише надати. На підставі ст. 25 Закону про відпустки відпустка без збереження зарплати надається в обов’язковому порядку за бажанням працівника: учасникам війни (до 14 календарних днів щорічно) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268.

Буде корисною стаття про повернення працівника після військової служби - https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta та "Працівник після військової служби: право на відпустки за місцем роботи" https://kadroland.com/news/1369-pracivnik-pislya-viiskovoyi-sluzbi-pravo-na-vidpustki-za-miscem-robot

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊

АЛ
Аліна
21.10.2026 | 16:33
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста

Просимо надати роз’яснення щодо можливості встановлення класності водію, якщо у трудовій книжці відсутній запис про роботу за професією водія, а єдиними наявними документами, що можуть підтверджувати досвід керування транспортними засобами, є страхові поліси страхової…

9

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:11

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Як правило, новоприйнятий водій вважається водієм III…Ще

ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
21.10.2026 | 16:02
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ

Добрий день, помер працівник, чи потрібно подавати оперативне подання в ПФУ про припинення трудового договору. Як це зробити наказ від 22.10 смерть 17.10…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:45

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Система ПФУ не пропускає колишню дату припинення трудових…Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
21.10.2026 | 15:31
Інше
Відповідь надано

Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі

У нас проведено атестацію робочих місць за результатами якої електрогазозварникам встановлено доплату 4% за шкідливість, з результатами атестації бухгалтер ознайомлений під підпис. Чи буде порушенням, якщо при прийнятті на дану посаду, або переведенні на неї не зазначати саме в…

8

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:43

Доплату потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу.

Не зазначати в наказі встановлену доплату 4% за шкідливі умови праці — це порушення вимог…Ще

ТА
Таня Перова
21.10.2026 | 15:26
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу

Чи потрібно в повідомленні про прийняття працівника на роботу вказувати працівника за цпх. Яка підстава…

10

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 16:12

Повідомлення про прийняття на роботу не подається на осіб, які виконують роботи за договором ЦПХ (окрім резидентів Дія Сіті).

Згідно з преамбулою Постанови…Ще

ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
21.10.2026 | 14:55
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії

Наказ про переведення на іншу посаду на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:09

Потрібний Вам документ можете завантажити за посиланням Наказ про переведення на іншу посаду на умовах неповного робочого дня з дистанційною формою роботи

Ра…Ще

НП
Петренко Наталія
21.10.2026 | 13:56
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Яке місто вказувати на наказах при різних адресах

Вітаю. Якщо юридична адреса ТОВ - м. Одеса, а фактично всі працюють в Харкові, на наказах яке місто вказувати…

43

НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 14:00

м. Харків

Відповідно до п. 5.13 ДСТУ 4163:2020 https://storage.kadroland.com/files/DSTU_4163-2020.pdf?_gl=1*1r5g3w1*_gcl_au*NDY4NDMyMTAyLjE3OTA2ODcyMDY…Ще

ЗО
Зоя
21.10.2026 | 13:46
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі

Якщо назва посади містить кому- "Геолог кар'єру, рудника, шахти"- ми повинні її саме так зазначати в штатці, чи вибрати щось одне, як з "менеджер(управитель)"…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:04

Якщо обираєте з Класифікатора професій назву «Геолог кар'єру, рудника, шахти», її потрібно зазначати у штатному розписі саме в такій редакції…Ще

ІР
Ірина
21.10.2026 | 13:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій

Вітаю. Маємо наказ на прийняття директора від 08 вересня 2012 року, він на російській мові. Але зараз формуємо пакет документів до державних організацій, де потрібно додати копію цього наказу. Як правильно вчинити? чи потрібно його перекласти? чи є якийсь інший варіант. Дякую…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 15:54

Факт видання наказу російською мовою у 2012 році не означає, що він автоматично є недійсним або що його потрібно перевидавати українською мовою заднім…Ще

ДС
Стрельнікова Дарина Федорівна
21.10.2026 | 11:55
Військовий облік
Відповідь надано

Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних

Добрий день. Підкажіть як вести військовий облік, якщо з підприємства звільнились два військозобов'язаних? Більше військозов'язаних немає…

25

АК
Анастасія, консультант
експерт
21.10.2026 | 12:20

Таке підприємство може більше не вести військовий облік.

Якщо підприємство раніше вело персональний військовий облік, до ТЦК за місцезнаходженням…Ще

Омельченко Євгеній Віталійович
21.10.2026 | 11:37
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання

Маємо кандидата на роботу який має основне місце роботи в навчальному закладі та має бронювання. До нас хоче влаштуватись водієм-міжнародником по сумісництву (як не за основним місцем роботи). Критичності в нашого підприємства немає. Чи не порушуємо ми закон таким чином? Чи ми…

7

АК
Анна, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:25

Ні.

Законодавство не забороняє водію автотранспортних засобів працювати за сумісництвом. Єдина вимога яка є, щоб робота за сумісництвом виконувалась у…Ще

ЛА
Лариса
21.10.2026 | 10:28
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади

Вітаю! якщо на декретному місці працює працівниця до виходу на посаду основного парацівника, а основний працівник виходить на роботу з переведенням на іншу посаду, чи потрібно робити якийсь наказ на ту працівницю яка на декретному місці…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:58

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Додаткових документів оформляти не потрібно. Переведення…Ще

ІС
Скіба Ірина Валеріївна
21.10.2026 | 09:50
Кадровий облік
Відповідь надано

Дії кадровика при призові працівника під час відпустки

Доброго дня! Така ситуація, працівник знаходиться у відрустці до 28.10.2026р. Його 19.10.2026р. зупинили військові для перевірки ВОД, та направили до РТЦК для уточнення даних, по согодні він знаходиться у РТЦК.
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:49

Працівника н увільняєте від роботи з дати фактичного призову, допоки не буде підтвредних документів до кінця відпустки ніяких змін у табелі не робите, а з…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
21.10.2026 | 09:47
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби

Працівник був мобілізований, звільнився зі служби, є відмітки у військовому квитку про звільнення, але в Резерв у нього не на обліку, військовослужбовець. Чи можна такого працівника приймати на роботу…

30

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:35

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнюю відповідь персональним коментарем:

Паперового…Ще

ОК
Оксана
21.10.2026 | 09:30
Військовий облік
Відповідь надано

Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу

Вітаю. Приймаємо на роботу з 02.11.26 року військовозобовязаного чоловіка. Будь-ласка, нагадайте про те, як заповнювати у відомостях (пкму 1487 дод 12) графи: у передостанній колоці де зазначається прийняття на роботу - зрозуміло що потрібно поставити одиничку. А чи необхідно…

31

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:09

Так, необхідо коригувати відразу усі графі у відомості.

Відповідно до п. 41 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text…Ще

МА
Марина Ляшок
21.10.2026 | 09:15
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК

Доброго дня ! підкажіть будь ласка якщо звірку по працівникам направлено в поштовому вигляді з описом про вкладення в шевченківський ртцк та сп у. м. києві, але пройшло вже багато часу відповіді так і не має, є інформація що вони не надають письмову відповідь принципово…
1

31

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:22

У п. 46 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n13 прямо зазначено, що звіряння зі «своїм» ТЦК здійснюється з…Ще

ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.10.2026 | 08:31
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси

Вітаю! Основний працівник із запізненням повертається до роботи після взяття його на військовий облік в ТЦК та СП. На його місці тимчасово працює інший працівник. Якщо основний працівник хоче звільнитися, можемо задовільнити його прохання до того, як він приступить до роботи…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:12

Так, можемо.

Якщо основний працівних хоче звільнитися ще до виходу на роботу, то можна звільнити його без оформлення виходу на роботу, видавши наказ про…Ще

ДА
Данюк Наталя
20.10.2026 | 21:55
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок

Зміни у бронюванні: скільки заброньованих залишиться після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…

230

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 13:54

Так, правильно.

В основній відповіді зазначено, що текст постанови не оприлюднено. Тобто, навіть проекту постанови ще немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
20.10.2026 | 20:25
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти

Вітаю. ТЦК в якому ми перебуваємо на обліку відмовився проводити звірку, оскільки нема звірки усіх чужих ТЦК (ще жодний список не повернувся), як діяти у даній ситуації. Як має відбуватися звірка і з своїм ТЦК до 01.12.2026…

30

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:29

Так, потрібно.

На звіряння до "свого" ТЦК та СП надаються списки персонального військового обліку загалом по підприємству та копії військово-облікових…Ще

ЕЛ
Елена
20.10.2026 | 18:09
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік

Вітаю. Почали вести військовий облік на підприємстві. На працівників не подавали повідомлення про прийом на роботу (Додаток 4), працівники були прийняті у 2023, 2025 та 2026 роках. Чи потрібно зараз подавати повідомлення про прийняття, навіть якщо строки вже порушені? Дякую…

36

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:02

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Самостійне виявлення та усунення порушення сприяє…Ще

ВХ
Хропченко Валентина Степанівна
20.10.2026 | 17:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації

Доброго дня! Потрібна консультація щодо правильного оформлення працівника на двох підприємствах, які мають одного власника.
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:15

Оформити працівника на підприємстві А на 1,0 ставки, а на підприємстві Б — за сумісництвом на 0,5 ставки можна, але потрібно оцінити, як фактично…Ще