🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до 28.10.2026р.
2. Які дії кадровика з 29.10.2026р., тобто його перший робочий день після відпустки?
3. Якщо його призовуть на в. службу до закінчення відпустки, з якого числа потрібно важати його увільненим з роботи?
Дякую за відповідь.
Працівника н увільняєте від роботи з дати фактичного призову, допоки не буде підтвредних документів до кінця відпустки ніяких змін у табелі не робите, а з 29.10.2026 дієте залежно від того, чи надасть він документи з РТЦК/військової частини.
Поки немає жодного документа про перебування працівника в РТЦК, ВЛК чи про призов/службу, роботодавець не може оформити увільнення від роботи. Працівник перебуває у відпустці, тож у табелі до 28.10.2026 зберігаєте код відпустки («В»/«08»).
З 29.10.2026: алгоритм дій залежно від наявності документів.
Якщо працівник виходить на зв’язок/з’являється, кадровик повинен витребувати документ, що підтверджує перебування в РТЦК/на ВЛК або призов (повістка, довідка, витяг з наказу, військовий квиток тощо). Якщо є документи лише про перебування в РТЦК/на ВЛК, видати наказ про увільнення від роботи на час виконання державних обов’язків зі збереженням місця роботи, посади і середнього заробітку на цей період на підставі ч. 2 ст. 21 Закону № 2232-ХІІ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377).
Табелювати з підтвердженої дати перебування в РТЦК/на ВЛК кодом «ІН» (22), замінивши попередні відмітки.
Якщо документів немає і працівник не вийшов на роботу 29.10.2026, табелювати неявки як «НЗ», складати акти відсутності, а після отримання документів — коригувати табель, як описано у матеріалах про «НЗ» на «ІН» при пізньому підтвердженні мобілізації.
За працівником, призваним на військову службу під час мобілізації, з дати призову і на час особливого періоду зберігаються місце роботи і посада згідно ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709), що реалізують шляхом увільнення від роботи саме з фактичної дати призову, зазначеної у військових документах.
Для щорічної відпустки спеціального правила про перенесення через мобілізацію немає, тому її не переносять і не продовжують. Виплачені відпускні не сторнують, а невикористані дні щорічної відпустки працівник може компенсувати грошима за своєю заявою за ч. 2 ст. 24 Закону №504/96-ВР, якщо його увільнили від роботи у зв’язку з призовом.
Увільнення від роботи у зв’язку з призовом оформлюйте з реальної дати мобілізації, незалежно від того, що вона припадає всередині відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби
Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК
Є відповідь АІ
Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…
