Замовити рекламу

зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Найгостріші виклики військового обліку – 2027
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЛА
Лариса
21.10.2026 | 10:28
Інше
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади

Вітаю! якщо на декретному місці працює працівниця до виходу на посаду основного парацівника, а основний працівник виходить на роботу з переведенням на іншу посаду, чи потрібно робити якийсь наказ на ту працівницю яка на декретному місці?

Відповідь схвалена експертом

Перевірив: Олеся, консультант

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, окремий наказ щодо працівниці, яка працює на «декретному місці», видавати не потрібно, її трудовий договір просто продовжує діяти, фактично стаючи безстроковим. Наказ оформлюєте лише щодо основної працівниці — про достроковий вихід і переведення її на іншу посаду.

Обґрунтування

  1. Основний працівник не повертається на свою посаду. Коли працівниця виходить з відпустки для догляду за дитиною і одразу переводиться на іншу вакантну посаду, її «старе» робоче місце не займається. Тому підстави припиняти строковий договір з тим, хто працює на «декретному місці», немає.

  2. Строковий договір фактично стає безстроковим. У день виходу основної працівниці на роботу строковий договір із працівницею, яка її заміщала, продовжується автоматично без додаткового оформлення, оскільки подія, під яку укладали договір («до фактичного виходу основної працівниці на роботу на цю посаду»), не настає.

  3. Обов’язок роботодавця щодо строкових працівників. Роботодавець має інформувати працівників, які працюють за строковим договором, про вакансії, що дають можливість укласти безстроковий договір, та забезпечити рівні можливості для цього, як вимагає ч. 3 ст. 23 Кодексу законів про працю України. Це виконують окремим повідомленням, але це не наказ про звільнення чи інше припинення.

У вашій ситуації працівниця на «декретному місці» продовжує працювати без будь-якого додаткового наказу щодо неї.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:58
Очікує відповідь

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Додаткових документів оформляти не потрібно. Переведення не оформляємо в цій ситуації, адже дія трудового договору продовжується автоматично, якщо основна працівниця одразу виходить на роботу на іншу посаду. Безстроковим договір стає, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають i жодна зі сторін не вимагає їх припинити, договір вважають продовженим на невизначений строк згідно ч. 1 ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227. Тобто договір трансформується в безстроковий автоматично жодних заяв, наказів, додаткових угод оформляти не потрібно.

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊

ТА
Таня Перова
21.10.2026 | 15:26
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу

Чи потрібно в повідомленні про прийняття працівника на роботу вказувати працівника за цпх. Яка підстава…

9

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 16:12

Повідомлення про прийняття на роботу не подається на осіб, які виконують роботи за договором ЦПХ (окрім резидентів Дія Сіті).

Згідно з преамбулою Постанови…Ще

ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
21.10.2026 | 14:55
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії

Наказ про переведення на іншу посаду на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи…

8

АК
Аліна, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:09

Потрібний Вам документ можете завантажити за посиланням Наказ про переведення на іншу посаду на умовах неповного робочого дня з дистанційною формою роботи

Ра…Ще

НП
Петренко Наталія
21.10.2026 | 13:56
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Яке місто вказувати на наказах при різних адресах

Вітаю. Якщо юридична адреса ТОВ - м. Одеса, а фактично всі працюють в Харкові, на наказах яке місто вказувати…

40

НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 14:00

м. Харків

Відповідно до п. 5.13 ДСТУ 4163:2020 https://storage.kadroland.com/files/DSTU_4163-2020.pdf?_gl=1*1r5g3w1*_gcl_au*NDY4NDMyMTAyLjE3OTA2ODcyMDY…Ще

ЗО
Зоя
21.10.2026 | 13:46
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі

Якщо назва посади містить кому- "Геолог кар'єру, рудника, шахти"- ми повинні її саме так зазначати в штатці, чи вибрати щось одне, як з "менеджер(управитель)"…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:04

Якщо обираєте з Класифікатора професій назву «Геолог кар'єру, рудника, шахти», її потрібно зазначати у штатному розписі саме в такій редакції…Ще

ВА
Валентина
21.10.2026 | 13:40
Військовий облік
Відповідь надано

Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька

Підкажіть будь ласка, демобілізованому оплачується середній заробіток лише за 1 (один день) в який він стає на облік в ТЦК, чи весь період з моменту виключення зі списків військової частини до моменту постановки на облік в ТЦК? І це мають бути робочі дні за графіком чи…

2

МК
Марія, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:40

Лише за 14.10.2026

Відповідно до п. 2 ст. 21 Закону від 25.03.1992 р. № 2232 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377) громадяни України для…Ще

ІР
Ірина
21.10.2026 | 13:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій

Вітаю. Маємо наказ на прийняття директора від 08 вересня 2012 року, він на російській мові. Але зараз формуємо пакет документів до державних організацій, де потрібно додати копію цього наказу. Як правильно вчинити? чи потрібно його перекласти? чи є якийсь інший варіант. Дякую…

6

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 15:54

Факт видання наказу російською мовою у 2012 році не означає, що він автоматично є недійсним або що його потрібно перевидавати українською мовою заднім…Ще

ДС
Стрельнікова Дарина Федорівна
21.10.2026 | 11:55
Військовий облік
Відповідь надано

Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних

Добрий день. Підкажіть як вести військовий облік, якщо з підприємства звільнились два військозобов'язаних? Більше військозов'язаних немає…

25

АК
Анастасія, консультант
експерт
21.10.2026 | 12:20

Таке підприємство може більше не вести військовий облік.

Якщо підприємство раніше вело персональний військовий облік, до ТЦК за місцезнаходженням…Ще

Омельченко Євгеній Віталійович
21.10.2026 | 11:37
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання

Маємо кандидата на роботу який має основне місце роботи в навчальному закладі та має бронювання. До нас хоче влаштуватись водієм-міжнародником по сумісництву (як не за основним місцем роботи). Критичності в нашого підприємства немає. Чи не порушуємо ми закон таким чином? Чи ми…

6

АК
Анна, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:25

Ні.

Законодавство не забороняє водію автотранспортних засобів працювати за сумісництвом. Єдина вимога яка є, щоб робота за сумісництвом виконувалась у…Ще

ІС
Скіба Ірина Валеріївна
21.10.2026 | 09:50
Кадровий облік
Відповідь надано

Дії кадровика при призові працівника під час відпустки

Доброго дня! Така ситуація, працівник знаходиться у відрустці до 28.10.2026р. Його 19.10.2026р. зупинили військові для перевірки ВОД, та направили до РТЦК для уточнення даних, по согодні він знаходиться у РТЦК.
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:49

Працівника н увільняєте від роботи з дати фактичного призову, допоки не буде підтвредних документів до кінця відпустки ніяких змін у табелі не робите, а з…Ще

ММ
Максимчук Марина Михайлівна
21.10.2026 | 09:47
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби

Працівник був мобілізований, звільнився зі служби, є відмітки у військовому квитку про звільнення, але в Резерв у нього не на обліку, військовослужбовець. Чи можна такого працівника приймати на роботу…

28

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:35

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнюю відповідь персональним коментарем:

Паперового…Ще

ОК
Оксана
21.10.2026 | 09:30
Військовий облік
Відповідь надано

Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу

Вітаю. Приймаємо на роботу з 02.11.26 року військовозобовязаного чоловіка. Будь-ласка, нагадайте про те, як заповнювати у відомостях (пкму 1487 дод 12) графи: у передостанній колоці де зазначається прийняття на роботу - зрозуміло що потрібно поставити одиничку. А чи необхідно…

31

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:09

Так, необхідо коригувати відразу усі графі у відомості.

Відповідно до п. 41 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text…Ще

МА
Марина Ляшок
21.10.2026 | 09:15
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом

Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК

Доброго дня ! підкажіть будь ласка якщо звірку по працівникам направлено в поштовому вигляді з описом про вкладення в шевченківський ртцк та сп у. м. києві, але пройшло вже багато часу відповіді так і не має, є інформація що вони не надають письмову відповідь принципово…
1

31

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:22

У п. 46 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n13 прямо зазначено, що звіряння зі «своїм» ТЦК здійснюється з…Ще

ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.10.2026 | 08:31
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси

Вітаю! Основний працівник із запізненням повертається до роботи після взяття його на військовий облік в ТЦК та СП. На його місці тимчасово працює інший працівник. Якщо основний працівник хоче звільнитися, можемо задовільнити його прохання до того, як він приступить до роботи…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:12

Так, можемо.

Якщо основний працівних хоче звільнитися ще до виходу на роботу, то можна звільнити його без оформлення виходу на роботу, видавши наказ про…Ще

ДА
Данюк Наталя
20.10.2026 | 21:55
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок

Зміни у бронюванні: скільки заброньованих залишиться після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…

210

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 13:54

Так, правильно.

В основній відповіді зазначено, що текст постанови не оприлюднено. Тобто, навіть проекту постанови ще немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ІМ
Іванна Михайлівна
20.10.2026 | 20:25
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти

Вітаю. ТЦК в якому ми перебуваємо на обліку відмовився проводити звірку, оскільки нема звірки усіх чужих ТЦК (ще жодний список не повернувся), як діяти у даній ситуації. Як має відбуватися звірка і з своїм ТЦК до 01.12.2026…

30

ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:29

Так, потрібно.

На звіряння до "свого" ТЦК та СП надаються списки персонального військового обліку загалом по підприємству та копії військово-облікових…Ще

ЕЛ
Елена
20.10.2026 | 18:09
Військовий облік
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік

Вітаю. Почали вести військовий облік на підприємстві. На працівників не подавали повідомлення про прийом на роботу (Додаток 4), працівники були прийняті у 2023, 2025 та 2026 роках. Чи потрібно зараз подавати повідомлення про прийняття, навіть якщо строки вже порушені? Дякую…

36

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:02

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Самостійне виявлення та усунення порушення сприяє…Ще

ВХ
Хропченко Валентина Степанівна
20.10.2026 | 17:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації

Доброго дня! Потрібна консультація щодо правильного оформлення працівника на двох підприємствах, які мають одного власника.
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:15

Оформити працівника на підприємстві А на 1,0 ставки, а на підприємстві Б — за сумісництвом на 0,5 ставки можна, але потрібно оцінити, як фактично…Ще

ВБ
Буценко Віталій Валентинович
20.10.2026 | 17:36
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників

Доброго дня, Товариством має статус критично важливого від Міністерства енергетики як паливно енергетичний комплекс (по 2м критеріям відсутність заборгованості та середня ЗП) і можливість бронювати своїх співробітників, планується зміна юр. адреси, чи не буде проблемою для…

16

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 20:58

Ні, не буде.

Зміна юридичної адреси підприємства та місцезнаходження на території обслуговування іншим ТЦК та СП на критичність жодним чином не вплине, але…Ще

НС
Соловій Наталія Остапівна
20.10.2026 | 17:16
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи обов'язково заповнювати нову графу у наказі про прийняття

Добрий день, в новій затвердженій формі наказу про прийняття на роботу вказана нова графа "про способи (шляхи) пересилання повідомлень та інших документів з питань трудових відносин" • пошта;
• електронні комунікації;
• інше.
Скажіть будь ласка чи обов'язково…

15

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:53

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.
Від себе хочу трохи доповнити:

Якщо використовуваєте типові форми наказів, яка носить…Ще

Телішевська Ірина Володимирівна
20.10.2026 | 16:25
Робочий час / табель
Відповідь надано

Оформлення робочого часу та табель обліку в медичному центрі

Добрий день! Яким чином оформлювати на роботу та табелювати працівників, якщо медичний центр працюватиме кожен день. Працівники працюватимуть або позмінно, або погодинно. В наказі все одно мушу вказувати на яку ставку приймаю? А якщо лікар при повній ставці має працювти…

5

НК
Надія, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:44

Для організації щоденної роботи медичного центру вам необхідно впровадити підсумований облік робочого часу та режим неповного робочого часу.

Це дозволить…Ще